Ở một số diễn đàn mạng của gen Z, câu hỏi đấu tranh hay chấp nhận sống chung với môi trường thiếu công bằng luôn là vấn đề thu hút rất lớn lượt bình luận.

Bất bình khi thấy đồng nghiệp bị vùi dập dù… giỏi

Trò chuyện với Tuổi Trẻ Online, N.K. (24 tuổi, làm việc tại quận Bình Thạnh, TP.HCM) nói vì quá bất bình, không thể chịu được nên mới đăng đàn.

Ly do, cũng là nội dung bài viết mà K. đăng nói về việc môi trường làm việc ở công ty này đang tồn tại nhiều điều bất ổn. Khi mà người năng lực kém lại ở vị trí cao, trong khi nhân viên có thực lực luôn bị chèn ép và ít được trọng dụng.

"Người yếu kém thích xu nịnh, từ đó được lòng cấp trên. Trong khi người có thực lực khó lòng được công nhận mỗi khi lập công trạng, thậm chí bị cướp công và dễ bị chỉ trích khi phạm lỗi nhỏ", K. bực tức.

Có nhận định cho rằng khi đi làm, không nên đặt tâm quá nhiều vào môi trường chung, bởi mục tiêu lớn nhất là sức khỏe tinh thần, hiệu suất công việc. Điều cần nhất là việc trải nghiệm, nhìn nhận những điều mà họ học, dung nạp được từ môi trường làm việc thiếu công bằng đó.

"Điều đầu tiên bạn nên làm là cố gắng nghĩ thoáng hơn, thả lỏng cảm xúc và điều chỉnh tâm lý bản thân", tài khoản Hoàng Đức khuyên.

Chị Yên Nhi, quản trị nhân sự tại một công ty ở TP.HCM, cho rằng làm việc ở môi trường thiếu công bằng mất nhiều hơn được. Doanh nghiệp, người quản lý doanh nghiệp tạo nên môi trường đó dù với lý do gì, sẽ đạt được các lợi ích, mục đích nhưng không đáng kể.

Trong khi đó, việc này khiến người lao động mất tinh thần làm việc, kéo theo giảm năng suất, ảnh hưởng đến công việc chung. Sự tôn trọng của tập thể với người lãnh đạo, tinh thần làm việc nhóm cũng yếu dần.

Đặc biệt, chị Yên Nhi cho hay: "Môi trường làm việc thiếu công bằng, dung túng cho nhân viên có năng lực yếu kém sẽ khiến nội bộ mất đoàn kết, người tài muốn chuyển việc, bộ máy nhân sự thiếu hụt và chung quy ảnh hưởng đến hiệu suất công việc".

Phải chấp nhận khi làm việc trong môi trường thiếu công bằng

Cùng ý kiến với chị Yên Nhi, bạn Trọng Tín (29 tuổi, chuyên viên truyền thông tại quận 3, TP.HCM) cho rằng nhìn ở khía cạnh tích cực, hoàn toàn có thể học được rất nhiều điều từ môi trường làm việc thiếu công bằng.

Đó có thể là việc rèn và nâng cao khả năng thích nghi, từ đó linh hoạt và nhạy bén ứng phó với những tình huống thiếu công bằng, bị chèn ép.

Việc nhìn thấu mọi sự nhưng vẫn điềm tĩnh, tập trung vào mục tiêu chính là mình và công việc giúp chúng ta kiềm chế, kiểm soát tốt cảm xúc hơn. Kỹ năng giao tiếp khéo léo cùng cách xử trí mâu thuẫn cũng sẽ chuyên nghiệp thấu đáo hơn.

Cũng có người cho rằng cần học cách chấp nhận, bởi sống trong cộng đồng, xã hội thì không có việc tuyệt đối.

Việc chỉ chăm chăm nhìn vào những mặt tiêu cực, thiếu công bằng càng khiến bản thân luôn bức bối, dễ nổi cáu và ác cảm với xung quanh.

Nhiều lời khuyên được cộng đồng mạng chia sẻ để có thể thoát khỏi môi trường và lối nghĩ về sự bất công. Trong đó, nhiều người cho rằng một phần lý do khiến một người bị rơi vào tình cảnh áp bức, thiếu công bằng vì năng lực và thái độ làm việc của họ chưa đủ lớn, quyết liệt. Chỉ khi bạn mạnh lên thì sự bất công mới giảm xuống. Và chỉ khi giá trị nghề nghiệp tăng cao, bạn mới có thể thoát khỏi số phận bị đối xử bất công.

Cùng đó, nhiều lời khuyên được đưa ra như việc đọc thêm nhiều sách để trau dồi kiến thức chuyên môn, học các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, rèn dũa thêm kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý vấn đề, phản biện, lắng nghe).

Thiếu tình thương công bằng, cả người trưởng thành cũng mặn đắng

Không ít phụ huynh nói rằng mình luôn dành tình thương công bằng con cái. Tuy nhiên, trong cách ứng xử thường ngày, họ lại không cho con mình thấy được điều đó. Tại sao trong nhà lại có đứa được yêu nhiều, đứa yêu ít?