Chế độ lương thưởng phù hợp sẽ giúp các doanh nghiệp giữ chân hiệu quả người tài - Ảnh: HRone

Tỉ lệ tăng lương cao hơn lạm phát

Theo bảng khảo sát Mercer - Talentnet được thực hiện trên 605 doanh nghiệp tại Việt Nam thuộc 16 lĩnh vực như công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, sản phẩm…, tỉ lệ tăng lương năm 2019 của nhóm công ty nước ngoài là 8,6%, và nhóm các công ty Việt Nam là 8,9%. Tỉ lệ tăng lương này cao hơn tỉ lệ lạm phát và tình hình tăng trưởng GDP của Việt Nam trong năm 2019.

Còn xét về tỉ lệ tăng lương theo ngành, công nghệ cao, hóa chất và thương mại là 3 ngành có tỉ lệ tăng lương cao nhất (thứ tự lần lượt là 10,2%, 9,0% và 8,6%). Dầu khí, giáo dục và ngân hàng có mức lương tăng thấp hơn (4,5%, 6,6% và 6,9%).

Nếu xét trên mức chênh lệch mức lương giữa công ty nước ngoài và công ty trong nước thì trong năm 2019, mức lương trung bình của các doanh nghiệp trong nước thấp hơn 26% so với các doanh nghiệp nước ngoài. Tỉ lệ chênh lệch giữa 2 nhóm công ty này khi xét theo từng cấp bậc cụ thể như nhân viên, chuyên viên và quản lý lần lượt là 14%, 25% và 33%.

Tỉ lệ tăng lương của công ty nước ngoài và công ty trong nước - Ảnh: Khảo sát lương 2019 Mercer - Talentnet

Mức chênh lệch lương có khuynh hướng tăng ở vị trí quản lý cấp cao là do các công ty nước ngoài trả lương cao hơn cho vị trí này để tương thích với mức độ đóng góp vượt trội và phạm vi, áp lực công việc.

Tỉ lệ thưởng công ty trong nước cao hơn

Nhưng xét theo một khía cạnh khác, tỉ lệ tăng về mức thưởng dự kiến của các công ty Việt Nam năm nay lại cao hơn tỉ lệ thưởng của khối các công ty nước ngoài (22,6% so với 17,5%). Điều này chỉ ra rằng có sự khác biệt đáng kể về cơ cấu lương, thưởng của các công ty trong và ngoài nước.

Một điểm đáng lưu ý, các công ty trong lĩnh vực tài chính không thuộc nhóm ngân hàng (nhánh cho vay tiêu dùng, quản lý quỹ và bảo hiểm) là nhóm ngành có tỉ lệ thưởng cao nhất trong năm qua, với tỉ lệ thưởng lần lượt là 30,4% và 22,9% so với lương năm.

Năm 2019 ghi nhận tỉ lệ thưởng tăng vượt trội của nhóm ngành nông nghiệp, đạt mức 19,4%. Ngược lại, các ngành dịch vụ vận tải - hậu cần, bán lẻ và giáo dục có mức thưởng thấp nhất (lần lượt là 13,8%, 14,8% và 15,4% so với lương năm).

Xu hướng thưởng các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài - Ảnh: Khảo sát lương 2019 Mercer - Talentnet

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương - phó tổng giám đốc Talentnet - cho rằng dữ liệu về lương sẽ là nguồn thông tin quý giá cho các nhà quản lý, ban lãnh đạo trong việc ra quyết định phát triển kinh doanh cũng như lên kế hoạch cho đội ngũ kế thừa.

Nhân sự thế hệ 1965-1980 muốn nhảy việc nhiều nhất để 'săn' lương thưởng

TTO - Không phải thế hệ Y (sinh năm 1981-1995) hay thế hệ Z (sinh năm 1996 trở về sau), mà thế hệ X (sinh năm 1965-1980) mới là nhóm có ý định nhảy việc nhiều nhất, theo báo cáo tuyển dụng nhân sự trực tuyến nửa đầu 2019 vừa công bố ngày 11-9.