Đó chính là việc triển khai thành công cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị đang làm nức lòng số đông.

Để có được kết quả như kỳ vọng, việc tinh gọn cần phải nâng cao được hiệu quả và tạo động lực làm việc của đội ngũ cán bộ công chức, bố trí nhân sự gắn với các kỳ đại hội Đảng các cấp sắp tới một cách hợp lý, giải quyết rất nhiều việc đang tồn đọng hoặc kém hiệu quả do một bộ phận làm việc với năng suất thấp, động cơ không rõ ràng và cơ chế chồng chéo.

Điều quan trọng nhất của tinh gọn bộ máy là cần "cắt" đúng và "cắt" trúng. Cần có căn cứ cụ thể để xác định nơi nào, ai làm việc không hiệu quả cần cắt giảm, chỗ nào đang hiệu quả nhưng thiếu người cần bổ sung thêm.

Và điều quan trọng nữa là tránh xảy ra sốc với tâm lý tiêu cực, nhất là nhiều người cảm thấy bị cắt giảm không đúng do họ không có cơ hội chứng minh khả năng và hiệu quả làm việc.

Dưới đây là năm vấn đề cần xem xét:

Thứ nhất, sắp xếp ngay các đầu mối theo chủ trương hiện nay nhưng trước mắt chỉ cắt giảm những vị trí rõ ràng là kém hiệu quả, không cần thiết. Việc cắt giảm nhân sự số đông sẽ thực hiện khi đã xác định được các kết quả.

Kết quả của sáu tháng đầu năm 2025 sẽ là cơ sở cho việc sắp xếp đội ngũ nhân sự chủ chốt cho cơ sở Đảng cấp cơ sở; chín tháng đầu năm 2025 cho đảng bộ cấp tỉnh và các bộ ngành và năm 2025 sẽ là cơ sở cho Đại hội XIV bên cạnh các tiêu chí cơ bản hiện nay.

Thứ hai, mô tả chức năng nhiệm vụ của đơn vị mới, liệt kê những việc đang tồn đọng và những việc cần làm trong năm 2025 một cách cụ thể rõ ràng, có thể lượng hóa.

Thứ ba, giao nhiệm vụ cho từng cán bộ với các mô tả và chỉ tiêu chi tiết dựa vào các đầu việc còn tồn đọng, những việc cần làm của cán bộ đó và đơn vị trong năm 2025.

Thứ tư, đưa ra tỉ lệ dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự nhưng chưa lên danh sách cụ thể người sẽ bị cắt giảm. Áp dụng hai tỉ lệ cắt giảm gồm mức tối thiểu (mức cứng 5% chẳng hạn) và mức mềm dựa vào đơn vị/đầu mối hiệu quả nhất.

Ví dụ đối với các địa phương, bình quân một cán bộ nhà nước (không bao gồm giáo viên) ở Bình Dương đang phục vụ 566 người. Căn cứ vào con số này sẽ đưa ra số liệu ước tính cắt giảm của các địa phương khác.

Để tránh sốc có thể chia theo nhóm nhỏ hơn như: sáu vùng địa lý, mức thu nhập. Chia chi tiết ra từng lĩnh vực như các sở tài chính và kế hoạch - đầu tư và lấy đơn vị hiệu quả nhất làm thước đo.

Thứ năm, lãnh đạo quốc gia đưa ra ba thông điệp gắn kết với nhau: kết quả của năm 2025 sẽ là cơ sở dùng để đánh giá và đưa ra quyết định cắt giảm nhân sự của các đầu mối; tập trung cho tăng trưởng và phát triển kinh tế trong năm 2025, tạo đà cho các năm tiếp theo và chuẩn bị các vấn đề chiến lược để đưa ra các quyết sách tại Đại hội Đảng lần thứ XIV.

Trong bối cảnh đang có những lo lắng và băn khoăn nhất định của đội ngũ hiện nay, việc đưa ra cách làm nêu trên sẽ tạo ra sự yên tâm cho đội ngũ, tạo động lực và áp lực làm việc.

Việc này sẽ tạo cơ hội cho từng người chứng minh năng lực và khả năng làm việc, giảm thiểu tâm lý ấm ức, cảm thấy bị oan.

Trước áp lực làm việc tạo ra kết quả hay là mất việc sẽ kích thích những người có khả năng phấn đấu.

Trái lại, những người không có khả năng, không làm được việc sẽ được nhận diện. Khi đó việc cắt giảm sẽ công bằng, tâm phục khẩu phục, theo đúng tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm: "Tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị cần phải được tiến hành khách quan, thận trọng, dân chủ, khoa học, bài bản".

Rất có thể một không khí tích cực sẽ được tạo ra và năm 2025 cả hệ thống sẽ làm được một khối lượng công việc khổng lồ, giải quyết được tồn đọng của nhiều năm trước đó và tiến tới đạt được mức tăng trưởng GDP hai con số.

Bộ, ngành, địa phương giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức để tinh gọn bộ máy

Các bộ, ngành, địa phương giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để giảm biên chế theo phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy.