Người dân làm thủ tục đất đai tại TP Thủ Đức - Ảnh minh họa
Tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức.
Bảo lưu mức lương chức vụ cũ
Theo đó cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý do sắp xếp tổ chức thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn giữ chức vụ.
Trong trường hợp đã giữ chức vụ theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới sáu tháng thì được bảo lưu sáu tháng.
Đối với người nghỉ hưu trước tuổi, nếu còn đủ 10 năm trở xuống trong điều kiện làm việc bình thường, hoặc còn từ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu ở vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng ba chế độ.
Cụ thể, thứ nhất là trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm. Nếu nghỉ trong 12 tháng với độ tuổi còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng trợ cấp bằng một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.
Nếu có độ tuổi còn từ 5 đến 10 năm, trợ cấp tương ứng sẽ là 0,9 tháng tiền lương cho mỗi tháng nghỉ sớm (tối đa 60 tháng). Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp sẽ là 0,5 của mức trợ cấp trước đó.
Thứ hai, nhận lương hưu mà không bị trừ tỉ lệ nghỉ hưu sớm, cùng với trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi. Nếu còn từ 2 đến 5 năm, cán bộ, công chức sẽ được trợ cấp bằng 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
Nếu còn trên 5 năm đến 10 năm, trợ cấp sẽ là 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm. Những người này cũng sẽ được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thứ ba, nếu còn thiếu thời gian giữ chức vụ lãnh đạo để được khen thưởng, cán bộ công chức cũng sẽ được xem xét khen thưởng.
Trợ cấp bốn chế độ
Khi tinh gọn bộ máy, đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư kéo dài thời gian công tác trong cơ quan đặc thù của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, nếu nghỉ hưu sẽ được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và bảo hiểm xã hội.
Cán bộ, công chức, bao gồm cả cấp xã, nếu còn đủ 2 tuổi trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi, khi nghỉ việc sẽ được hưởng bốn chế độ gồm thứ nhất, trợ cấp thôi việc.
Người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Thứ hai, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thứ ba, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định. Thứ tư, được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Viên chức và người lao động nghỉ việc cũng sẽ hưởng bốn chế độ như cán bộ, công chức. Tuy nhiên thay vì trợ cấp ba tháng tiền lương, những người này sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Một nền hành chính công hiệu quả là mục tiêu phải đạt được trong thời gian tới - Ảnh minh họa: Q.ĐỊNH
Khuyến khích đi công tác ở cơ sở
Tại dự thảo, Bộ Nội vụ cũng đề xuất quy định cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian ba năm ở cơ sở sẽ được hưởng nhiều chính sách.
Đối với những người được tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cử đi.
Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ theo quy định.
Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được tiếp nhận trở lại cơ quan, đơn vị nơi cử đi và được nâng lương vượt một bậc. Nếu đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được xem xét khen thưởng.
Với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi cử đi.
Trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách, chế độ theo quy định.
Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở được tiếp nhận trở lại cơ quan thì được nâng lương vượt một bậc. Nếu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đề xuất các chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội. Theo đó người có phẩm chất, năng lực nổi trội có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được nâng lương vượt một bậc. Được hưởng tiền thưởng do thủ trưởng đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng.
Ưu tiên quy hoạch, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng. Được hưởng chính sách trọng dụng người tài làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện.
Cùng với đó, Bộ Nội vụ đề xuất căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng.
Việc này để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Cần 130.000 tỉ đồng giải quyết chế độ khi tinh gọn bộ máy
Theo tờ trình, Bộ Nội vụ cho biết dự kiến cần 130.000 tỉ đồng để thực hiện các chính sách, chế độ nêu trên do ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.
Trong đó có 111.000 tỉ đồng chi trả chính sách, chế độ đối với cán bộ; 4.000 tỉ đồng chi trả chính sách, chế độ đối với người lao động; 9.000 tỉ đồng chi trả chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức cấp xã. 4.000 tỉ đồng kinh phí đóng bảo hiểm xã hội và 2.000 tỉ đồng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng.
Việc thực hiện tinh giản biên chế sẽ làm giảm chi thường xuyên và giảm kinh phí từ ngân sách nhà nước để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc (22%); 10% quỹ tiền thưởng. Trong năm năm, ngân sách nhà nước dự kiến tiết kiệm chi khoảng 113.000 tỉ đồng.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận