Theo điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, sau nghỉ lễ Tết dương lịch và Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được nghỉ tiếp nhiều dịp khác trong năm.

Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ 3 ngày

Gần nhất, ngày giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) rơi vào chủ nhật, tức ngày 26-4 dương lịch. Do trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai kế tiếp. Nếu người nào không phải đi làm thứ Bảy thì kỳ nghỉ sẽ kéo dài tới 3 ngày liên tiếp.

Dịp 30-4 và 1-5: nghỉ liền 4 ngày

Hai ngày lễ lớn là 30-4 và 1-5 trong năm 2026 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30-4 đến hết 3-5, nhờ nối liền với hai ngày nghỉ cuối tuần.

Quốc khánh 2-9: nghỉ 5 ngày

Trong dịp Quốc khánh 2-9, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ từ thứ Bảy ngày 29-8 đến hết thứ Tư ngày 2-9. Tổng cộng, kỳ nghỉ này kéo dài 5 ngày, gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc.

Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ ngày 2-9 và chọn thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau nhưng phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương khi kết hôn (3 ngày); con đẻ hoặc con nuôi kết hôn (1 ngày); cha mẹ, vợ chồng, con qua đời (3 ngày).

Người lao động sẽ được nghỉ không lương 1 ngày khi thông báo với chủ sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn hoặc anh, chị, em ruột kết hôn.

Đặc biệt, cứ mỗi 5 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 1 ngày.

Đi làm nghỉ lễ, tiền lương cao nhất đến 490%

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Trần Ngọc Thích (TP.HCM) giải thích theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145/2020 của Chính phủ, người lao động sẽ hưởng tiền lương làm thêm giờ nếu đi làm vào dịp lễ Tết, trong đó có Tết Bính Ngọ năm 2026.

Người lao động làm thêm ban ngày lễ Tết sẽ hưởng ít nhất 400% tiền lương (gồm 100% tiền lương ngày thường và 300% tiền lương vào ngày lễ Tết).

Ví dụ, anh Trần Văn A. (hưởng lương tháng) có lương 50.000 đồng/giờ và bình thường làm 8 tiếng/ngày thì tiền lương khi làm vào ngày lễ Tết là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.

Nếu anh A. làm thêm giờ vào ban đêm ngày Tết thì ngoài 300% tiền lương được hưởng, anh Trần Văn A. còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết.

Trong đó, tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Như vậy tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm 8 giờ dịp Tết Nguyên đán của anh Trần Văn A. sẽ là: [(50.000 x 300%) + (50.000 x 30%) + (150.000 x 20%)] x 8h = 1,56 triệu đồng.

Công thức ngắn gọn như sau: (50.000 đồng x 390%) x 8h = 1,56 triệu đồng. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.

Đề xuất thêm 1 ngày nghỉ lễ chính thức vào Bộ luật Lao động

Nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị chọn ngày 24-11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương, Cục Việc làm đã đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ khi sửa Bộ luật Lao động tới đây.