Chuyển đổi số hỗ trợ công tác Công đoàn hiệu quả hơn

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM Bùi Thanh Nhân cho biết thời gian qua các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền và doanh nghiệp triển khai Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động trên địa bàn.

Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn đã tổ chức hơn 7.500 hội nghị người lao động, hơn 7.200 cuộc đối thoại tại nơi làm việc và ký mới 658 thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số thỏa ước trên toàn thành phố lên hơn 13.000, đạt tỉ lệ 56%. 

Cùng với đó, công đoàn tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để hạn chế phát sinh tranh chấp.

Theo ông Bùi Thanh Nhân, Công đoàn TP.HCM đang tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, tư vấn pháp luật và tiếp nhận phản ánh; nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể nhằm bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Thông tin tại hội nghị, bà Lượng Thị Tới, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, TP.HCM trở thành địa phương có thị trường lao động lớn nhất cả nước với gần 14 triệu dân và khoảng 7,49 triệu lao động. 

Cùng với sự phát triển nhanh của lao động nền tảng số, thương mại điện tử, làm việc từ xa và các hình thức việc làm linh hoạt, công tác quản lý nhà nước và xây dựng quan hệ lao động cũng phải đổi mới theo hướng hiện đại, chủ động hơn.

Các ý kiến tại hội nghị thống nhất rằng trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi thị trường lao động, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở cần tiếp tục được đổi mới thực chất hơn. 

Công đoàn không chỉ là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn phải trở thành lực lượng nòng cốt trong đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển và nâng cao đời sống người lao động.

Đảm bảo hài hòa giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp

Phát biểu tại đây, Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết đánh giá cao những kết quả của các đơn vị trong việc triển khai thực hiện dân chủ ở cơ sở gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. 

Theo bà, các cấp công đoàn đã chủ động phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, tăng cường nắm bắt tình hình, tổ chức đối thoại, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời vận động người lao động chấp hành nội quy, góp phần duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh ổn định.

Bà Văn Thị Bạch Tuyết nhấn mạnh TP.HCM là thị trường lao động lớn, nguồn lao động là tài sản quý của thành phố và cả nước. 

Trong bối cảnh mô hình tổ chức bộ máy chính quyền và hệ thống công đoàn đang được điều chỉnh, các đơn vị cần chủ động thích ứng, đồng thời Liên đoàn Lao động TP.HCM tiếp tục nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện mô hình tổ chức công đoàn để phù hợp với tình hình mới và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là tiếp tục rà soát việc thực hiện Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp, kịp thời phát hiện những quy định không còn phù hợp để kiến nghị sửa đổi, hoàn thiện cơ chế, chính sách. 

Cùng với đó, cần tăng cường các chế tài xử lý vi phạm nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường ổn định cho doanh nghiệp phát triển và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của thành phố.

Phó bí thư Thành ủy TP.HCM cũng yêu cầu thống nhất nhận thức trong đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn và chính quyền địa phương rằng thực hiện dân chủ ở cơ sở không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững. 

Doanh nghiệp hoạt động hiệu quả sẽ tạo việc làm, bảo đảm thu nhập và đời sống cho người lao động.

Bà Văn Thị Bạch Tuyết đề nghị tổ chức công đoàn tiếp tục tăng cường các chương trình hỗ trợ người lao động gặp khó khăn, mất việc làm; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số để giảm chi phí, nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo đảm hỗ trợ đúng đối tượng, kịp thời. 

Đồng thời, yêu cầu Sở Nội vụ phối hợp với Liên đoàn Lao động TP.HCM và các cơ quan liên quan rà soát tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, tham mưu giải pháp xử lý, không để phát sinh đình công, ngừng việc tập thể.

Đối với tổ chức công đoàn, bà Văn Thị Bạch Tuyết yêu cầu tiếp tục củng cố bộ máy, kiện toàn đội ngũ cán bộ, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và có giải pháp hiệu quả để phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp. 

Các cấp ủy địa phương cần rà soát đội ngũ cán bộ phụ trách công đoàn, nâng cao trách nhiệm trong chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng và Liên đoàn Lao động thành phố để nắm chắc tình hình, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.

Bà Văn Thị Bạch Tuyết khẳng định vai trò của Liên đoàn Lao động TP.HCM là hết sức quan trọng trong việc làm cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Bà đề nghị tổ chức công đoàn tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các giải pháp với thành phố và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của TP.HCM.

Bình Tân khai trương 'Quán cơm Nghĩa Tình', chăm lo bữa ăn cho người lao động thu nhập thấp

UBND phường Bình Tân (TP.HCM) phối hợp Hội Chữ thập đỏ phường khai trương 'Quán cơm Nghĩa Tình', phục vụ mỗi suất cơm từ 1.000 - 5.000 đồng, chăm lo bữa ăn cho người lao động có thu nhập thấp, người bán vé số, người cao tuổi, người khuyết tật và các hoàn cảnh khó khăn.