Chiều 18-8, phát biểu tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Bộ Nội vụ lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030, Phó thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình đã nêu rõ một số nhiệm vụ quan trọng.

Bộ máy "gọn" nhưng nếu không "tinh" cũng không đạt yêu cầu

Phó thủ tướng yêu cầu Đảng bộ Bộ Nội vụ tham mưu cho Đảng, Chính phủ hoàn thiện thể chế liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Phó thủ tướng chỉ rõ chúng ta đã có bộ máy được tổ chức "gọn", nhưng nếu không "tinh" thì cũng không đạt yêu cầu. Chất lượng lao động là yếu tố quyết định đến tiêu chí "tinh".

Theo Phó thủ tướng, 2 mặt công tác quan trọng là phát hiện, thu hút, giữ chân, trọng dụng nhân tài và đánh giá cán bộ. Đây là nhiệm vụ trọng tâm, đột phá của ngành nội vụ, nhưng cũng là điểm nghẽn của công tác cán bộ hiện nay.

"Cần nghiên cứu để đưa ra bộ tiêu chí và phương pháp đánh giá có thể phân biệt được, mạch lạc, để sử dụng cán bộ tinh thông nghiệp vụ, cần mẫn, thiện tâm và loại trừ được những người đức mỏng, tài thấp nhưng khéo léo, đa mưu.

Đây là nhiệm vụ rất khó khăn, nhưng mà hoàn toàn có thể làm được khi có sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa năng lực tinh tường, phẩm chất công tâm của người làm công tác nội vụ với đánh giá khách quan, không thiên vị của trí tuệ nhân tạo", Phó thủ tướng nêu rõ.

Ông Nguyễn Hòa Bình nhấn mạnh nhiệm vụ phải tham mưu cho Đảng, Chính phủ phát hiện, đánh giá được hiền tài để trọng dụng.

Phải xây dựng được một hệ thống đánh giá cán bộ thực chất, xuyên suốt, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, thực hiện được nguyên tắc "có vào có ra, có lên có xuống".

"Cần có cơ chế mạnh mẽ để sàng lọc thường xuyên, loại bỏ những cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm, đồng thời có chính sách đãi ngộ vượt trội để thu hút, giữ chân người tài.

Có cơ chế hữu hiệu để bảo vệ những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Nguồn nhân lực chất lượng cao chính là tài sản quý giá nhất để đưa đất nước phát triển", Phó thủ tướng nhấn mạnh.

Phó thủ tướng chỉ rõ cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy là bước đột phá vĩ đại, mở ra thời kỳ mới, không gian phát triển mới cho đất nước.

Tuy nhiên kết quả đã có mới chỉ là bước khởi đầu. Bộ máy mới, không gian mới, nhiệm vụ mới, phân cấp, phân quyền thuở ban đầu có thể sẽ còn nhiều khó khăn với những bỡ ngỡ, vấp váp, nhất là ở chính quyền cơ sở.

Vì vậy phải vừa quyết liệt, vừa kiên trì, rất quyết tâm nhưng rất sát thực tiễn, có tư duy mới, phương thức làm việc mới để bộ máy vận hành thực sự hiệu quả, thúc đẩy đất nước phát triển.

Phải tiếp tục rà soát, đánh giá hoạt động bộ máy đã triển khai ở cả cấp chính quyền địa phương lẫn tổ chức bên trong các cơ quan.

Theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn chính quyền địa phương 2 cấp để bảo đảm hoạt động thông suốt, nắm chắc tình hình cơ sở, phục vụ tốt người dân, không để đứt gãy các dịch vụ hành chính công.

Khắc phục cho được những hiện tượng lệch chuẩn trong khen thưởng

Một nội dung khác, Phó thủ tướng cho rằng phải đổi mới sâu sắc công tác thi đua, khen thưởng.

Trong đó phải tập trung khắc phục cho được những hiện tượng lệch chuẩn đang có dấu hiệu gia tăng trong khen thưởng, cụ thể khen thưởng cho lãnh đạo nhiều hơn cho người lao động ở cơ sở. Khen thưởng được dự kiến và chờ đợi nhiều hơn khen thưởng cho những chiến công quả cảm và thành tích đột xuất làm xúc động lòng người. Khen thưởng đúng quy trình, tiêu chuẩn, nhưng không tiêu biểu. Khen thưởng để hướng đến tạo dựng hình ảnh và thăng tiến nhiều hơn để động viên hoàn thành nhiệm vụ.

Những khiếm khuyết này không những không cổ vũ được các phong trào thi đua yêu nước, mà còn khuyến khích các toan tính chạy đua và làm cho các phần thưởng trở nên kém vẻ vang và ít được khâm phục.

Ông dẫn chứng lại việc khen thưởng tấm gương tận tâm, tận lực của ông Ma Seo Chứ ở Kho Vàng, Lào Cai, Trưởng bản Mùa A Thi ở Điện Biên đã dũng cảm cứu dân trong bão lũ mới thực sự xứng đáng, tạo ra nguồn cảm hứng lớn, có sức lan tỏa mạnh mẽ...

Bà Phạm Thị Thanh Trà giữ chức bí thư Đảng ủy Bộ Nội vụ nhiệm kỳ 2025 - 2030

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà được chỉ định giữ chức bí thư Đảng ủy Bộ Nội vụ nhiệm kỳ 2025 - 2030.