Bức tranh việc làm trong năm nay được dự báo sẽ khởi sắc hơn khi nhiều doanh nghiệp cho biết sẽ tuyển thêm một số lượng lớn lao động ngay trong quý 1-2024 nhằm đảm bảo đáp ứng các đơn hàng.

Dù khó vẫn có thưởng Tết cho công nhân

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Thân Đức Việt, tổng giám đốc Tổng công ty May 10, cho biết do thiếu đơn hàng, doanh thu năm 2023 giảm khoảng 9%, lợi nhuận giảm khoảng 18%, nhưng hơn 7.300 người thuộc tổng công ty và 5.000 người ở đơn vị liên doanh liên kết vẫn có việc làm và thu nhập ổn định.

Để giữ chân lao động, doanh nghiệp này thưởng lương tháng 13, tương đương với 1,6 tháng lương cơ bản. "Đây là nỗ lực, phấn đấu để chăm lo cho người lao động, tài sản quý giá nhất của chúng tôi", ông Việt nói và cho biết thu nhập bình quân của đơn vị trong năm qua vẫn duy trì ở mức 9,2 triệu đồng/tháng.

Trong năm 2024, đơn vị này dự kiến mở rộng thị trường xuất khẩu như các nước trong khối ASEAN, Canada, Hàn Quốc bên cạnh những nơi truyền thống như Mỹ, châu Âu, Nhật Bản. "Chúng tôi đưa ra nhiều biện pháp để không ai phải nghỉ làm mà duy trì đủ ngày công để đảm bảo thu nhập cho người lao động cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh", ông Việt nêu.

Bà Trần Thị Ân, trưởng phòng hành chính - nhân sự của Công ty TNHH Hyosung Financial System Vina, cho biết nhờ tích cực tìm kiếm nguồn nguyên liệu để duy trì sản xuất, cắt giảm tối đa chi phí nên công nhân công ty không chỉ có việc làm mà còn được tăng ca, tăng thu nhập, có thưởng Tết. "Quý 1-2024, chúng tôi dự kiến sẽ tuyển dụng thêm công nhân", bà Ân bày tỏ.

Đại diện Công ty Crystal Martin (KCN Quang Châu, Bắc Giang) cũng cho hay công ty dự kiến thưởng tháng lương 13 cho người lao động, đồng thời kết hợp cùng công đoàn tổ chức Tết sum vầy, hỗ trợ xe đưa người lao động về quê... Dù dự báo thị trường vẫn còn nhiều khó khăn, nhưng doanh nghiệp cũng lên kế hoạch tuyển khoảng 1.200 lao động trong quý 1-2024.

Theo ông Lê Mai Hữu Lâm, tổng giám đốc Công ty Cát Vạn Lợi (TP.HCM), với nhiều nỗ lực, doanh thu năm 2023 của công ty chỉ sụt giảm 20% nên ngoài lương tháng 13, doanh nghiệp này thưởng thêm 2-3 tháng lương cho người lao động tùy theo mức độ đóng góp.

Ông Phạm Xuân Hồng, chủ tịch Hội Dệt may - thêu đan TP.HCM, cho biết phần lớn các doanh nghiệp đều giảm mạnh cả đơn hàng lẫn doanh thu, vẫn phải đảm bảo lương thưởng cơ bản cho người lao động. "Dù khó ngành dệt may vẫn đảm bảo được ít nhất thưởng tháng 13 cho công nhân, còn ai khá có thể thưởng nhiều hơn", ông Hồng nói.

Bức tranh việc làm sẽ khởi sắc hơn

Bà Nguyễn Võ Minh Thư - phó trưởng Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (Hepza) - cho biết qua khảo sát các doanh nghiệp cho thấy số lao động về quê không nhiều so với mọi năm. Trong khi đó dù gặp nhiều khó khăn, phần lớn các doanh nghiệp trong các KCX-KCN vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết cho người lao động.

"Mức thưởng bình quân đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng tại các KCX-KCN là 7,3 triệu đồng", bà Thư cho biết. Các doanh nghiệp cũng hỗ trợ người lao động bằng cách cho xe đưa về quê, tặng quà Tết... Tuy vậy có 380 người lao động không được thưởng Tết do doanh nghiệp gặp khó nên Hepza sẽ tặng quà Tết cho những lao động này với giá trị 1 triệu đồng/người.

Cũng theo bà Thư, trong 6 tháng đầu năm 2024, bên cạnh một số doanh nghiệp giảm lao động, nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng, tổng số lao động dự kiến tuyển dụng 10.500 người.

Bà Đặng Ngọc Thu Thảo - giám đốc vận hành dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam - nhận định bức tranh việc làm năm 2024 sẽ khởi sắc hơn do doanh nghiệp dần thích nghi với tình hình mới, Nhà nước có nhiều chính sách hỗ trợ, dòng vốn FDI đổ mạnh vào VN.

"Tỉ lệ thất nghiệp có thể tiếp tục giảm nhẹ hoặc duy trì như hiện nay chứ không tăng. Thực tế tỉ lệ thất nghiệp đã giảm liên tục từ nửa sau năm 2022 đến nay" - bà Thảo nói nhưng khuyến cáo người lao động cần nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm, ngoại ngữ nếu muốn có được công việc lâu dài.

"Đã có nhiều doanh nghiệp FDI đặt ra cả những yêu cầu về ngoại ngữ trong tuyển dụng. Khi xây dựng nhà máy ở VN, nhiều khách hàng của chúng tôi có quy định cụ thể về tỉ lệ lao động biết sử dụng ngoại ngữ trong một bộ phận nhất định. Điển hình là các doanh nghiệp ngành công nghiệp bán dẫn", bà Thảo nói.

Ông Tào Bằng Huy, phó cục trưởng Cục Việc làm Bộ LĐ-TB&XH, cho biết lao động có việc làm có xu hướng tăng nhưng một số doanh nghiệp vẫn thiếu vốn, cắt giảm đơn hàng. Do vậy cơ quan này tiếp tục theo dõi tình hình lao động để kịp thời tham mưu, đề xuất các giải pháp kết nối cung cầu lao động, tư vấn việc làm...

Công nhân bỏ phố về làng dù chưa nhận thưởng Tết

Không còn tăng ca nhiều, mong muốn ở gần gia đình, việc làm ở quê cũng đa dạng, nhiều công nhân chọn bỏ phố về quê dù chưa nhận thưởng Tết Nguyên đán.