Phóng to

Công ty Nissei Electric VN (KCX Linh Trung 1) là nơi chi trả lương cùng các chế độ khác khá tốt cho công nhân - Ảnh: TIẾN THÀNH

Ông Nguyễn Tấn Định, phó trưởng ban Hepza, cho biết trong hai tháng đầu năm 2012 đã xảy ra năm vụ tranh chấp lao động tập thể tại các doanh nghiệp. Trong đó, có nguyên nhân doanh nghiệp trả lương cơ bản không đúng với thang bảng lương đã đăng ký. Tình trạng phổ biến nhất là doanh nghiệp trả lương cào bằng cho cả công nhân mới tuyển và công nhân làm lâu năm.

Theo bảng lương doanh nghiệp này đăng ký thì lương cơ bản của công nhân được xây dựng theo 10 bậc (hệ số 1,07 đến 1,66) với mức 2,14 - 3,324 triệu đồng/tháng. Nhưng bảng lương trên chỉ được xây dựng để đăng ký với cơ quan quản lý lao động cho có chứ không được thực hiện. Tất cả công nhân sản xuất có hợp đồng một năm hay không thời hạn đều hưởng chung mức lương cơ bản 2,14 triệu đồng và không có trường hợp nào được nâng bậc lương, dù đã chính thức vào làm từ nhiều năm ở 160 doanh nghiệp này.

Nguyên nhân, theo ông Hồ Xuân Lâm - trưởng Phòng Quản lý lao động Hepza, là doanh nghiệp muốn đóng BHXH cho công nhân thấp. Tại một số nơi, khi công nhân đấu tranh đòi quyền lợi thì doanh nghiệp thỏa thuận bằng cách trả trợ cấp kinh nghiệm cho công nhân lâu năm. “Dù có đẻ ra khoản này thì quyền lợi của người lao động cũng không được đảm bảo vì mức đóng BHXH vẫn dựa trên mức lương cơ bản thấp, sau này công nhân nghỉ việc, về hưu sẽ bị thiệt thòi”, ông Lâm lý giải. Và ông cho rằng việc trả lương cào bằng như vậy khiến công nhân làm nhiều năm không mặn mà gắn bó với doanh nghiệp. “Họ dễ dàng nghỉ việc để tìm việc mới vì tìm một công việc mới không quá khó khăn tại TP.HCM”, ông Lâm nhận định.

Trong khi đó, vẫn theo ông Hồ Xuân Lâm, mức xử phạt hành vi vi phạm không xây dựng thang bảng lương chỉ 2-10 triệu đồng, chưa làm các doanh nghiệp “khớp”. Mặt khác, cũng chưa có quy định về việc xử phạt đối với hành vi không tăng bậc lương theo niên hạn cho người lao động như đã đăng ký trong thang bảng lương. Vì thế, việc thực hiện nâng lương theo niên hạn cho công nhân vẫn bị doanh nghiệp xem nhẹ và quyền lợi của người lao động không được đảm bảo.