Theo trang Forbes, AI tạo sinh khiến gần như mọi hồ sơ xin việc đều có thể được trình bày chuyên nghiệp, tối ưu từ khóa và khiến ứng viên trông rất phù hợp với vị trí tuyển dụng. Các công cụ này có thể tạo một CV được định dạng hoàn chỉnh, tối ưu cho hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) trong chưa đầy 60 giây.

Hồ sơ xin việc bằng AI: Hoàn hảo quá dễ phản tác dụng

Trước đây, một bản CV xuất sắc từng rất hiếm có đối với nhà tuyển dụng. CV có thể lộn xộn, mang dấu ấn cá nhân, có lỗi chính tả hoặc dấu câu, trong khi những CV trau chuốt cho thấy ứng viên có nỗ lực, chú ý đến chi tiết, khả năng tự chỉnh sửa và kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.

Ngày nay, hơn 98% công ty trong danh sách Fortune 500 sử dụng ATS để sàng lọc CV trước khi hồ sơ đến tay đội ngũ nhân sự. 

Tuy nhiên ứng viên không nên ứng phó bằng cách lạm dụng AI để xây dựng hồ sơ xin việc.

Giờ đây, một CV "hoàn hảo" không còn là dấu hiệu của sự xuất sắc, mà có thể trở thành dấu hiệu cảnh báo đối với nhà tuyển dụng. 

Những CV được tối ưu quá mức mất đi khả năng tạo sự khác biệt và có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về tính chân thực.

Gần 20% nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ loại ứng viên nếu CV hoặc thư xin việc có vẻ được tạo bởi AI, trong khi hơn một phần ba cho biết có thể nhận ra dấu hiệu này trong chưa đầy 20 giây.

Làm gì để CV mang màu sắc cá nhân trong thời đại AI?

Ứng viên nên ghi nhớ hai nguyên tắc khi xây dựng CV. Đầu tiên, hãy chấp nhận sự không hoàn hảo có chủ đích và dấu ấn cá nhân. CV nên mang cảm giác được viết bởi một người thật, phản ánh cá tính riêng - những yếu tố giúp nhà tuyển dụng nhận ra bạn là lựa chọn phù hợp với công việc và văn hóa công ty.

Ngoài ra hãy sử dụng những chi tiết cụ thể, tránh từ khóa sáo rỗng, chung chung. AI thường mô tả thành tựu theo cách khái quát như "cải thiện hiệu quả của đội nhóm". 

Trong khi đó những thông tin cụ thể, có thể kiểm chứng, dù không hoàn toàn bóng bẩy, lại cho thấy rõ công việc thực tế và những kết quả bạn đã làm được.

Ứng viên cũng nên xác định rõ khi nào có thể sử dụng AI trong quá trình tìm việc. AI có thể được dùng để định dạng, lên ý tưởng cho các gạch đầu dòng dựa trên ghi chú của ứng viên hoặc kiểm tra từ khóa sau khi bản nháp đã được tự viết.

Tuy nhiên AI sẽ vượt quá giới hạn khi tự tạo bối cảnh, thay đổi hoặc kéo dài mốc thời gian làm việc, hay viết toàn bộ CV từ đầu. Đừng bước vào vòng phỏng vấn và ngơ ngác vì những câu hỏi của nhà tuyển dụng vì bạn không biết AI đã "bịa" ra những gì trong CV của chính mình.

AI 'viết như máy', muốn dùng tìm việc phải biết cách

Khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng trở thành một phần trong quy trình tuyển dụng, cần sử dụng công nghệ này ra sao để giúp quá trình tìm việc dễ dàng hơn mà không phản tác dụng?