Tag: lao động trẻ

UBND TP Đà Nẵng ưu tiên bố trí đội ngũ người hoạt động không chuyên trách có uy tín, năng lực, trách nhiệm, từng bước trẻ hóa để nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ người dân.

Thị trường lao động nhiều biến động, nhiều đơn vị điều chỉnh tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự. Cộng với nhân sự gen Z có những thay đổi rõ rệt so với các thế hệ trước, lao động thích nghi với điều này ra sao?

Cả ngàn sinh viên, người lao động tại TP.HCM đã đến Ngày hội tuyển dụng - việc làm, không gian trải nghiệm công nghệ 2026 do Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên TP.HCM (YES Center) tổ chức tại Trường cao đẳng Kinh tế đối ngoại hôm 14-3.

Lợi thế lao động giá rẻ dần cạn, Việt Nam đứng trước bài toán phải tăng năng suất để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số mà Đại hội Đảng XIV đã thông qua. Và gen Z được kỳ vọng sẽ là chìa khóa góp sức tháo gỡ điểm nghẽn này.

Số thanh niên từ 15-24 tuổi không có việc làm, không tham gia học tập, đào tạo trong quý 3 năm nay là 1,6 triệu người, tăng 250.000 người so với quý 2.

Cuộc tọa đàm vừa diễn ra tại TP.HCM với chủ đề "Ngoài lương thưởng, nhân viên cần gì trong thế giới AI".

Một nghiên cứu bác bỏ quan điểm lao động trẻ ở thế hệ Millennials và gen Z “nhảy việc” nhiều hơn so với Baby Boomers hay gen X.

Nhiều lao động trẻ vừa ra trường đã có việc làm ngay, đúng ngành nghề và thu nhập rất cao.

Thường bị cho là lười biếng, tự cao và thiếu động lực mà đôi lúc những gán ghép này tạo thành thành kiến áp đặt, gây bất lợi cho gen Z.

Thị trường việc làm đang chứng kiến sự mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ, kết nối còn yếu cùng sự phát triển không đồng đều giữa các vùng miền, khu vực, ngành nghề. Chưa kể chất lượng cung lao động còn bất cập, chưa đáp ứng cầu lao động.