Bạn đọc A. (970@gmail.com) gửi câu hỏi.

- Luật sư Tào Văn Dũng (Đoàn luật sư TP.HCM) tư vấn:

Hợp đồng thử việc phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

Công việc và địa điểm làm việc. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động (khoản 2 điều 24 và khoản 1 điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019).

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường (khoản 2 điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019).

Như vậy, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc không đề cập đến việc người lao động có tham gia thử việc hay không. Kết quả thử việc sẽ là cơ sở để các bên giao kết hợp đồng lao động.

Nếu người lao động không tham gia thử việc mà không có lý do chính đáng thì đây là cơ sở để người sử dụng lao động đánh giá kết quả và từ chối giao kết hợp đồng lao động, đây cũng là cơ sở để người sử dụng lao động tính ngày công làm việc và trả lương cho người lao động.

Ngoài ra, việc ký hợp đồng thử việc nhưng không tham gia thử việc ngày nào không được xem là cơ sở để bồi thường khi hủy hợp đồng vì trong thời gian thử việc, các bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, trường hợp người lao động đã ký hợp đồng thử việc nhưng không tham gia thử việc buổi nào thì người lao động vẫn có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường.

Tuy nhiên, người lao động cần có văn bản nêu lý do khách quan dẫn đến việc không thể tham gia thử việc và gửi đến người sử dụng lao động trước ngày bắt đầu thử việc nhằm tránh mất thời gian, chi phí tổ chức.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ tuvanphapluat@tuoitre.com.vn.

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do kinh tế khó khăn, người lao động được hỗ trợ thế nào?

Công ty tôi chấm dứt hợp đồng lao động nhiều nhân sự với lý do kinh tế khó khăn và phải thay đổi cơ cấu tổ chức.