Tag: Bộ luật lao động

Tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu trong năm 2026

Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình của Bộ luật Lao động năm 2019.

Đề xuất thêm 1 ngày nghỉ lễ chính thức vào Bộ luật Lao động

Việc này nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị chọn ngày 24-11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương.

Trong thời gian đào tạo nghề có được tham gia BHXH không?

Tôi hiện đang công tác tại công ty suất ăn hàng không, sân bay Tân Sơn Nhất. Người lao động sau khi được tuyển dụng vào công ty ở vị trí nhân viên vận chuyển và nhân viên giao nhận sẽ được ký hợp đồng đào tạo nghề.

Vì sao không cố định lịch nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 vừa được đề xuất, nhiều bạn đọc thắc mắc liên quan đến lịch nghỉ này, vì sao không cố định hằng năm?

Cách tính tuổi nghỉ hưu và những trường hợp đặc biệt được lãnh lương hưu

Tuổi nghỉ hưu sẽ thực hiện theo lộ trình của Bộ luật Lao động, đồng thời nghỉ hưu trước tuổi hiện nay cũng được quy định cụ thể.

Đi làm trong Quốc khánh 2-9, tiền lương cao nhất đến 400% ngày thường, người làm thêm lưu ý gì?

Người lao động đi làm dịp Quốc khánh 2-9 sẽ được tính tiền lương cao hơn ngày bình thường, tối đa lên đến 400%.

Vợ nghỉ thai sản, chồng có được nghỉ phép và nhận bảo hiểm không?

Vợ tôi sẽ nghỉ thai sản vào đầu tháng 11. Tôi có thể nghỉ phép 5 ngày theo diện nghỉ phép năm tại công ty và nhận bảo hiểm xã hội thai sản đối với lao động nam là 5 ngày không?

Tin tức sáng 31-7: Phụ cấp xăng xe, nhà ở, điện thoại thuộc khoản phải đóng bảo hiểm xã hội?

Một số tin tức đáng chú ý: Sếp Đất Xanh muốn bán ra hàng triệu cổ phiếu, thu về hàng trăm tỉ đồng; Xử phạt Lilama 10; Ông Nguyễn Đức Tài không nhận lương dù Thế Giới Di Động lãi đậm...

41 tuổi, nghỉ hưu sớm vì điều kiện sức khỏe, chế độ ra sao?

Tôi 41 tuổi, thuộc trường hợp cơ quan động viên nghỉ sớm vì điều kiện sức khỏe. Tôi đang làm ở cơ quan công an, cấp úy, làm sao để nhận lương hưu. Tôi cần làm gì khi đã quyết định nhận trợ cấp 1 lần?

Sử dụng lao động là người khuyết tật, doanh nghiệp được gì?

Doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động là người khuyết tật trở lên, hoặc sử dụng trên 30% lao động là người khuyết tật sẽ được ưu tiên, hỗ trợ về chính sách.