Theo thông báo của Bộ Nội vụ, công chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh 2-9, từ ngày 29-8 (thứ Bảy) đến hết ngày 2-9 (thứ Tư).

Từ việc thông báo nghỉ này, nhiều người đặt câu hỏi nếu phải đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ cũng như Tết, sẽ được tính lương thêm giờ thế nào?.

Quy định về trả lương đi làm ngày nghỉ lễ

Liên quan đến nội dung này, tại Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp và không quy định về việc hoán đổi ngày nghỉ bù này với ngày khác.

Do đó khi người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ quy định sẽ thực hiện theo quy định tại điều 55 về tiền lương làm thêm giờ của Nghị định 145 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó tại khoản 3 điều 55 Nghị định 145 quy định 2 trường hợp.

Thứ nhất, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Thứ hai, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Cũng theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc.

Cụ thể vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Cũng theo quy định, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Chi tiết cách tính tiền đi làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2-9

Nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 2-9 được trả lương như sau:

Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

Để dễ hiểu, công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau:

Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.

Ví dụ anh Hùng làm việc tại nhà máy A được trả lương 300.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên dịp nghỉ lễ Quốc khánh, anh được yêu cầu đến nhà máy làm việc như bình thường.

Với quy định trên, tiền lương làm việc trong những ngày nghỉ lễ của anh Hùng được tính như sau: 300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).

Như vậy tổng tiền lương 1 ngày đi làm của anh Hùng trong dịp nghỉ lễ bằng 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày = 1.200.000 đồng/ngày.

Ngoài ra sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Từ tháng 9-2026: Nhận lương hưu qua VNeID, trẻ dưới 6 tuổi được làm căn cước, cấp mã số cho đất

Từ tháng 9-2026, nhiều quy định mới liên quan trực tiếp đến người dân bắt đầu có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là người dân có thể nhận lương hưu, trợ cấp qua VNeID, cấp căn cước cho trẻ dưới 6 tuổi...