Bà Mary Barra, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của tập đoàn General Motors - Ảnh: Bloomberg

Trang tin Quartz dẫn số liệu thống kê từ báo cáo do hai tổ chức thực hiện là Fortune Knowledge Group (FKG) và Ngân hàng Hoàng gia Canada (RBC).

Theo đó cụ thể trong năm 2016, số CEO nữ của các công ty thuộc danh sách Fortune 500 đã giảm đi 3 người so với năm 2015, chỉ còn 21 người, tương đương 4,2%.

Với kết quả này, báo cáo của FKG/RBC một lần nữa kêu gọi các doanh nghiệp lớn nhất của Mỹ cần nỗ lực hơn trong việc san bằng khoảng cách về giới để đạt được những lợi ích tài chính thiết thực đi kèm.

Theo các nhà nghiên cứu, những doanh nghiệp có sự cân bằng về giới ở cấp quản trị cũng như quản lý doanh nghiệp đều đã hiệu quả hoạt động hơn 15% về doanh thu tài chính so với các doanh nghiệp không có bình đẳng về giới.

Ngoài ra báo cáo của FKG/RBC còn chỉ ra một lợi ích khác nữa của các CEO nữ: khi phụ nữ nắm quyền điều hành, đội ngũ nhân sự quản lý cấp cao thân cận cũng sẽ có sự góp mặt đông đảo hơn của nữ giới.

Nhìn về tổng quan, FKG nhận thấy chỉ có 19% trong tổng số hơn 7.500 vị trí quản lý cấp cao ở các doanh nghiệp được khảo sát trong nghiên cứu của họ hiện đang do phụ nữ nắm giữ.

Nhìn theo lĩnh vực kinh doanh, các doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm phục vụ cá nhân và hàng tiêu dùng gia đình có tỉ lệ đa dạng về giới cao nhất, kế đó là các lĩnh vực kinh doanh dịch vụ như khách sạn, nhà hàng, giải trí và các ngành thời trang, làm đẹp.

Ngoài ra FKG cũng thiết lập một bảng xếp hạng đa dạng về giới. Theo đó các công ty trong danh sách Fortune 500 sẽ được xếp hạng trong bảng này dựa trên số phụ nữ có mặt ở vị trí quản lý cấp cao, là thành viên hội đồng quản trị và ở những vị trí có nhiều tiềm năng thăng tiến.

Theo đó 1 điểm là chỉ số xếp hạng tỉ lệ bình đẳng giới cao nhất. Và dưới đây là danh sách 20 doanh nghiệp đứng đầu về sự đa dạng giới ở các vị trí nhân sự cấp cao theo đánh giá của FKG.