Bộ LĐ-TB&XH tập trung xử lý những vấn đề xã hội bức xúc

Tại Hội nghị triển khai nhiệm vụ lao động, người có công và xã hội năm 2023 ngày 14-1, Thủ tướng Phạm Minh Chính đánh giá ngành LĐ-TB&XH đã hoàn thành đạt và vượt cả 6/6 chỉ tiêu chủ yếu được Quốc hội, Chính phủ giao.

Tuy vậy, Thủ tướng cũng chỉ rõ một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục như các chính sách xã hội còn thiếu tính liên kết, chưa bao phủ hết tất cả các đối tượng. Chỉ tiêu về tăng năng suất lao động chưa đạt yêu cầu.

Bạo lực đối với phụ nữ, xâm hại trẻ em có xu hướng gia tăng. Riêng vấn đề nhiều trẻ em bị tai nạn, thương tích tăng, nhất là đuối nước, tự kỷ, Thủ tướng giao Bộ Y tế và Bộ LĐ-TB&XH phân tích rõ nguyên nhân để có giải pháp xử lý.

Do vậy, Thủ tướng yêu cầu Bộ LĐ-TB&XH tập trung xử lý những vấn đề xã hội bức xúc, quan tâm, tạo sự chuyển biến rõ rệt như xác nhận, công nhận người có công, không bỏ sót ai; tình trạng bạo lực, xâm hại, buôn bán trẻ em, phụ nữ.

Tình trạng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vi phạm hợp đồng; quản lý lao động người nước ngoài ở Việt Nam cũng cần được quan tâm, giải quyết.

"Chúng ta không hy sinh tiến bộ, công bằng xã hội, an sinh xã hội, môi trường để chạy theo tăng trưởng đơn thuần", Thủ tướng nêu rõ.

Kỳ vọng thực hiện trước Tết

Trước đó, tại Hội nghị tổng kết nghị quyết số 68 và nghị quyết 126 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ các đối tượng gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 ngày 26-12, ông Phan Văn Anh, phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết Công đoàn Việt Nam mong muốn các cơ quan liên quan như Bộ LĐ-TB&XH, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tiếp tục nghiên cứu, đề xuất Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ người lao động tương tự nghị quyết 68.

Theo đề xuất, nhóm lao động mất việc được hỗ trợ ở mức 3 triệu đồng/người/một lần duy nhất. Còn những lao động bị tạm chấm dứt hợp đồng nhận một lần 2 triệu đồng/người. Theo nguồn tin của Tuổi Trẻ, trong tuần này Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ có văn bản liên quan đến hỗ trợ người lao động bị mất việc làm hoặc bị cắt giảm việc làm.

Ông Phan Văn Anh cũng gợi ý giao công đoàn cơ sở lập danh sách lao động khó khăn và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xác định bảng lương, thu nhập của người được hỗ trợ trước khi mất việc. Ông kỳ vọng gói này sẽ thực hiện trước Tết Nguyên đán Quý Mão 2023.

Trong khi đó, ông Ngọ Duy Hiểu - phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho hay hiện nay có hơn 11 triệu đoàn viên công đoàn trong tổng số gần 18 triệu người lao động có quan hệ lao động.

Tổ chức công đoàn đang huy động cao nhất các nguồn lực để hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị mất việc làm hoặc bị cắt giảm việc làm, đặc biệt là người lao động có hoàn cảnh khó khăn để đảm bảo sớm ổn định cuộc sống, đón Tết đầm ấm.

Nhận hỗ trợ sau Tết cũng tốt, miễn là được hỗ trợ

* Chị Lê Thị Kim Hồng (44 tuổi, ngụ Bình Tân - công nhân may mất việc):

Công ty tôi đóng cửa cho toàn bộ công nhân nghỉ làm từ tháng 11 đến nay. Hơn hai tháng qua tôi nhận làm việc lặt vặt để có đồng ra đồng vô trang trải tiền ăn uống cho gia đình ba người.

Mấy bữa nay thì nhận dọn dẹp nhà dịp Tết, ngày 200.000 đồng, ngày 250.000 đồng. Chồng thì làm xây dựng, cuối năm nay nghề xây dựng cũng đâu có công trình nên gia đình cũng chật vật.

Vì vậy nếu nhận được hỗ trợ lúc này quý lắm. Nghe nói công nhân mất việc như tôi thì được lãnh 3 triệu, số tiền đó cũng đủ lo ăn uống mấy ngày Tết.

* Anh Phạm Minh Vương (42 tuổi, quê Phú Yên - công nhân cơ khí xây dựng):

Ba tháng qua ngành xây dựng cũng khó khăn, tôi gần như không có việc làm mà gia đình có hai đứa con đi học nên thời gian vừa rồi khó khăn lắm.

Vợ tôi thì làm công nhân may mặc, may mắn là vẫn còn việc làm nhưng cả năm qua hầu như không có tăng ca, thu nhập lúc bình thường 7-8 triệu thì giờ 5-6 triệu mà phải lo cho cả nhà. Những năm trước cận Tết là làm còn cực hơn ngày thường, năm nào cũng về cận Tết 27, 28.

Tôi nghĩ là năm nay khó khăn thì cũng đã khó khăn rồi nhưng sau Tết, khi công nhân mất việc quay lại mà nhận được hỗ trợ 2-3 triệu cũng đỡ lắm, cũng trang trải được nhiều khoản. Mong năm mới công việc sẽ suôn sẻ, thuận lợi để vợ chồng ổn định nuôi con cái học hành, phụ giúp cha mẹ.

* Ông Lưu Kim Hồng (chủ tịch công đoàn tại một doanh nghiệp trên địa bàn TP Thủ Đức, TP.HCM):

Từ trước đến nay việc hỗ trợ người lao động gặp khó khăn thì các công đoàn cơ sở, công đoàn công ty vẫn thực hiện rất thường xuyên.

Nhưng nếu Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai chính sách hỗ trợ cho người lao động mất việc làm hoặc tạm hoãn hợp đồng vào thời điểm này thì cũng sẽ hỗ trợ đáng kể cho công nhân và gia đình họ, nhất là đối với công nhân ở các công ty đã đóng cửa và ngừng hoạt động.

Tất nhiên ai cũng mong muốn có thể triển khai hỗ trợ để người lao động nhận tiền trước Tết bởi với một khoản tiền 2-3 triệu đồng thì người lao động và gia đình họ có thể đón một cái Tết đầy đủ hơn.

Nhưng nếu quá gấp rút thì nên thực hiện ngay sau Tết khi người lao động quay trở lại TP.HCM tìm việc, ít nhất cũng có thể trang trải tiền trọ, điện nước trong tháng đầu quay trở lại TP.

* Luật sư Bùi Quốc Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM):

Không vi phạm luật

Việc Thủ tướng đề xuất sớm nghiên cứu sử dụng nguồn kinh phí công đoàn nhằm hỗ trợ đoàn viên và người lao động mất việc… là hợp lý và cần thiết.

Về việc sử dụng kinh phí công đoàn, công đoàn cơ sở được sử dụng 65% tổng số thu kinh phí công đoàn, 60% tổng số thu đoàn phí công đoàn và 100% tổng số thu khác của đơn vị.

Doanh nghiệp được sử dụng 65% tổng số thu để chi cho hoạt động tuyên truyền, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ, chăm lo cho người lao động tại các đơn vị này.

Cuối năm số kinh phí sử dụng cho các hoạt động trên chưa hết chuyển thành tích lũy và trả lại cho công đoàn cơ sở sau khi công đoàn cơ sở của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp được thành lập…

Ngoài ra cũng có quy định các khoản chi nhằm hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn như chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn bệnh nghề nghiệp, bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn do tai nạn, rủi ro hoặc thiên tai, hỏa hoạn hoặc bệnh tật hiểm nghèo gây tổn thất về sức khỏe hoặc tài sản của các thành viên là đoàn viên công đoàn.

Do đó việc hướng tới sử dụng kinh phí công đoàn để hỗ trợ người lao động là không trái với Luật công đoàn.