Bình luận trên được để lại trong bài viết Đột nhiên nghỉ 1-2 ngày xả hơi, có bình thường không?, nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc. 

Sếp không hỏi "em bị bệnh gì", chỉ hỏi "nghỉ thì đã bàn giao công việc chưa?"   

Bạn đọc có nickname Dế Mèn kể điều anh thích nhất ở công ty hiện tại là quản lý không hỏi “em bị bệnh gì?” mà chỉ hỏi “công việc đã bàn giao ổn chưa?”. Cảm giác được tin tưởng khiến bạn đọc này càng có trách nhiệm hơn với công việc.

“Không phải công ty nào cũng có điều kiện để nhân viên nghỉ bất cứ lúc nào, nhất là trong các ngành dịch vụ hay sản xuất. Nếu có kế hoạch nhân sự tốt và sắp xếp ca làm hợp lý thì vẫn có thể tạo điều kiện để mọi người nghỉ ngơi mà không ảnh hưởng đến tiến độ chung”, bạn đọc này nói.

Bạn đọc K.Hùng cho rằng doanh nghiệp nào cũng mong nhân viên cống hiến. Nhưng nếu muốn đồng hành lâu dài thì phải chấp nhận rằng con người không phải là cái máy.

“Một công ty biết tôn trọng sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên sẽ xây dựng được đội ngũ ổn định, gắn bó và bền vững hơn”, bạn đọc Hùng nói.

Còn bạn đọc Nguyên kể ở công ty cũ, đây là một doanh nghiệp nước ngoài, nếu nhân viên làm việc liên tục mà không chịu nghỉ thì bộ phận nhân sự còn chủ động nhắc nghỉ phép để đi chơi, xả hơi để nâng cao sức khỏe tinh thần.

Bạn đọc Nguyễn Hoàng chia sẻ từng làm ở một công ty mà muốn nghỉ một ngày cũng phải nghĩ đủ mọi lý do. Nhiều người đành báo ốm dù thực tế chỉ vì quá nhiều việc phải làm cho xong.

“Sau này tôi chuyển sang công ty mới, chỉ cần báo trước và bàn giao công việc là có thể nghỉ. Sự khác biệt là nhân viên trung thực hơn và cũng có trách nhiệm hơn”, bạn đọc này nói.

Bạn đọc Mi Mi cho biết công ty cô không có quy định về “nghỉ xả hơi”, nhưng sếp luôn nói một câu rất hay: “Nếu em thấy mình sắp cạn pin thì nghỉ một ngày còn hơn cố làm rồi cả tuần không đạt hiệu quả”. Nhờ vậy, mọi người chủ động cân bằng công việc hơn và hiệu suất làm việc cũng được cải thiện.

Chăm công việc nhưng không bỏ quên bản thân

Bạn đọc Thắm Thắm chia sẻ từng có giai đoạn làm việc liên tục gần ba tháng, kể cả cuối tuần cũng phải mở máy tính xử lý công việc. Đến khi đầu óc trống rỗng, chỉ nhìn thấy email đã cảm thấy áp lực, chị quyết định xin nghỉ hai ngày để về quê ăn cơm với bố mẹ, ngủ sớm và không sử dụng điện thoại.

“Sau chuyến đó mình mới nhận ra kiệt sức sẽ không tự biến mất nếu cứ cố gắng làm thêm”, chị chia sẻ.

Theo bạn đọc Vũ Phan, điều đáng lo không phải việc nhân viên nghỉ để xả stress mà là ở nhiều doanh nghiệp, việc thiếu nhân sự khiến một người nghỉ thì người khác phải gánh thêm việc.

Vì vậy, nếu muốn khuyến khích nhân viên nghỉ ngơi, doanh nghiệp cũng cần có kế hoạch phân bổ công việc hợp lý để không tạo áp lực cho những người ở lại.

Bạn đọc Sao Xẹt, đã nghỉ hưu hơn 10 năm, kể khi còn đi làm, ông cũng thường xin nghỉ phép để đưa vợ con đi chơi. Do tính chất công việc, ông không nghỉ hết phép một lần mà chia thành ba đến bốn đợt, mỗi đợt khoảng bốn ngày và đều báo trước với công ty. Có lần đang nghỉ thì được sếp gọi đi xử lý việc gấp, rồi cho nghỉ bù sau đó.

“Miễn là công việc ổn. Khi quay lại, hãy mang quà đặc sản đãi đồng nghiệp”, ông chia sẻ.

Bạn đọc có nickname Người đi làm cho rằng điều đáng mừng không phải là ngày càng nhiều người xin nghỉ, mà là họ không còn phải nói dối để được nghỉ. Trước đây, không ít người phải viện cớ đau bụng hay cảm cúm chỉ để có một ngày nghỉ ngơi.

Theo bạn đọc này thì khi một nhân viên có thể thẳng thắn nói mình cần thời gian để phục hồi năng lượng và vẫn được tôn trọng, đó mới là dấu hiệu của một môi trường làm việc trưởng thành.

Trong khi đó, bạn đọc Khang Thi nhìn nhận sự khác biệt về quan điểm giữa các thế hệ. Thế hệ trước thường được dạy phải chịu đựng, càng mệt càng phải cố gắng, còn người trẻ ngày nay coi trọng sức khỏe tinh thần hơn.

"Không có bên nào hoàn toàn đúng hay sai, chỉ là xã hội đã thay đổi. Điều quan trọng là người lao động biết cân bằng giữa trách nhiệm với công việc và trách nhiệm với chính bản thân mình", bạn đọc này bày tỏ.

Tốt nghiệp đại học nhưng 7 năm vẫn loay hoay tìm việc, xin làm bảo vệ, dạy thêm cũng bị từ chối

Nỗi sợ thất nghiệp không chỉ đến từ việc thiếu kỹ năng hay kinh nghiệm, mà còn xuất phát từ áp lực bị từ chối CV, kỳ vọng bản thân quá cao, yêu cầu tuyển dụng khắt khe và những chuẩn mực thành công 'phông bạt' trên mạng.