Theo tờ Guardian ngày 28-11, kỳ thi công chức quốc gia Trung Quốc diễn ra cuối tháng 11 đã chứng kiến số lượng đăng ký cao kỷ lục, với khoảng 3,7 triệu người cạnh tranh cho 38.100 vị trí công chức trên cả nước, tương đương tỉ lệ chọi 1:97.

Nhu cầu đột biến cho "bát cơm sắt"

Theo dữ liệu được công bố trên truyền thông Trung Quốc, vị trí thu hút nhiều hồ sơ nhất là cán bộ nhập cư tại thành phố Thụy Lệ, tỉnh Vân Nam, giáp biên giới Myanmar. Chỉ có một chỗ làm, nhưng đã có tới 6.470 người được phê duyệt đăng ký dự thi.

Sự khao khát này phản ánh rõ nét tầm quan trọng của công việc công chức, vốn được biết đến là "bát cơm sắt" - biểu tượng cho một công việc trọn đời được đảm bảo.

Mặc dù các công việc này thường có mức lương khởi điểm thấp hơn và một số chính quyền địa phương còn phải vật lộn để trả lương, sự ổn định mà "bát cơm sắt" mang lại là một tài sản vô giá trong nền kinh tế đang gặp nhiều thách thức.

Cơn sốt thi công chức là hệ quả trực tiếp của những bất ổn kinh tế sâu rộng. Ông George Magnus, nhà nghiên cứu tại Trung tâm Trung Quốc của Đại học Oxford, nhận định cấu trúc nghề nghiệp của thị trường lao động Trung Quốc đã dịch chuyển từ các công việc lương cao sang "các công việc lương thấp, tay nghề thấp trong khu vực kinh tế phi chính thức và hợp đồng ngắn hạn".

Tại đây, phúc lợi và lương hưu thường không rõ ràng, khiến công việc nhà nước trở thành lựa chọn an toàn hiếm hoi, đặc biệt đối với 12 triệu sinh viên tốt nghiệp mới mỗi năm.

Nền kinh tế Trung Quốc đã chịu nhiều thiệt hại từ chiến tranh thương mại và nhu cầu tiêu dùng yếu sau đại dịch COVID-19, làm trầm trọng thêm vấn đề việc làm, đặc biệt đối với giới trẻ.

Tỉ lệ thất nghiệp đối với những người trẻ tuổi từ 16 đến 24 (không bao gồm sinh viên) hiện là 17,3%, trong khi tỉ lệ thất nghiệp chung là 5,1%.

Năm tới, áp lực sẽ còn tăng lên khi Trung Quốc dự kiến đón thêm con số kỷ lục 12,7 triệu sinh viên tốt nghiệp, khiến việc cạnh tranh vào bộ máy nhà nước càng trở nên khốc liệt hơn.

Hóa giải "lời nguyền tuổi 35"

Để giảm bớt rào cản tham gia thị trường lao động và đồng bộ với kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu, Bắc Kinh đã quyết định nâng giới hạn tuổi dự thi công chức. Ứng viên phổ thông được nâng từ 35 lên 38 tuổi, và ứng viên sau đại học từ 40 lên 43 tuổi.

Việc nới lỏng này được coi là một bước đi tích cực, giúp người lao động có cơ hội tránh được "lời nguyền tuổi 35", một thực trạng đáng lo ngại khi nhiều công ty tư nhân từ chối tuyển dụng những người đã qua ngưỡng này.

Mặc dù cánh cửa dự thi được mở rộng, việc giành được một suất công chức ở Trung Quốc vẫn là một thử thách cam go. Kỳ thi này nổi tiếng là cực kỳ khắc nghiệt, kiểm tra kiến thức tổng hợp về nhiều lĩnh vực như luật, vật lý, sinh học, chính trị và tư duy logic.

Đáng chú ý, kể từ năm ngoái, kỳ thi đã được bổ sung một phần về lý luận chính trị, trong đó "tập trung vào khả năng phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên bằng cách sử dụng các lý thuyết đổi mới của Đảng".

Điều này bao gồm cả việc nắm vững các bài phát biểu quan trọng của Chủ tịch Tập Cận Bình và các phiên họp toàn thể của Đảng Cộng sản trong 12 tháng qua.

Nhật Bản tăng lương công chức mạnh nhất trong 34 năm

Chính phủ Nhật Bản dự kiến tăng lương cơ bản cho công chức thêm 3,62% trong năm tài khóa hiện tại, mức cao nhất kể từ năm 1990, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực và cải thiện sức hấp dẫn của khu vực công.