Dự thảo văn kiện cũng nêu rõ quan điểm xuyên suốt là tập trung hoàn thiện toàn diện, đồng bộ thể chế phát triển nhanh, bền vững đất nước, trong đó thể chế chính trị là then chốt, thể chế kinh tế là trọng tâm, các thể chế khác là rất quan trọng.

Đây còn là tiền đề thúc đẩy mô hình tăng trưởng mới, cơ cấu lại nền kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, giáo dục, y tế, văn hóa con người. Thiết nghĩ, hiện thực hóa các mục tiêu này đòi hỏi chất lượng nhân sự.

Tiên quyết ở yếu tố nhân sự

Đó là các nhân tài, nhà kỹ trị có kiến thức chuyên môn với kỹ năng, sáng tạo, điều hành, kiểm soát và ra quyết định hiệu quả khi được giao phụ trách. Cách thức thực hiện công việc dựa trên tầm nhìn chiến lược, giải pháp tiên tiến hơn là chú trọng đến quyền lực chính trị để quản lý điều hành.

Nhiều nước đột phá trong phát triển nhờ thu hút và sử dụng nhân tài, nhà kỹ trị tài ba. Singapore, Hàn Quốc đã có chính sách đãi ngộ nhân tài vào làm việc trong bộ máy công quyền.

Trung Quốc kêu gọi, thu hút Hoa kiều khắp nơi trên thế giới về phục vụ đất nước và tham gia các dự án cụ thể như nghiên cứu khoa học kỹ thuật, phát triển kinh tế, giáo dục đào tạo, văn hóa xã hội.

Nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ đã trở nên hùng cường, các công sở trong bộ máy công quyền lắm lúc phải sử dụng dịch vụ "săn đầu người" để tuyển chọn cho được nhân sự thích hợp.

Nước ta đã thu hút và sử dụng nhân tài, quy tụ các nhân sĩ và trí thức kể cả Việt kiều giúp thành công trong đấu tranh kiến quốc, phục vụ cho đại nghĩa dân tộc.

Hy vọng cũng sẽ tự hào về kỳ tích phát triển, xây dựng đất nước hùng cường, hiện thực hóa chủ trương của Đảng và Nhà nước. Nhân tố tổ chức triển khai thành công mục tiêu này muốn đề cập đến là đội ngũ nhân sự chất lượng cao, nhất là các nhà kỹ trị tài ba.

Cần tạo thuận lợi cho nhân tố này tham gia giữ chức vụ quan trọng ở cơ quan, doanh nghiệp nhà nước.

Hạn chế bổ nhiệm mà thay vào đó là đổi mới cách tổ chức thi tuyển sao cho mang tính cạnh tranh công bằng. Người dự thi ngoài đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức thì có thể mở rộng cho người ngoài Đảng, Việt kiều.

Tùy lĩnh vực, có thể mời cả người nước ngoài như các lĩnh vực kinh tế, y tế, môi trường, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ.

Điều này không chỉ giúp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn kế thừa sự nhạy bén, kiến thức, kinh nghiệm từ khu vực tư nhân, khai thông nguồn lực quốc gia.

Tạo điều kiện cho nhân tài phát huy

Khu vực công có các nguyên tắc hoạt động khác với khu vực tư, nếu thiếu sự điều chỉnh cho phù hợp thì khó đạt kết quả như kỳ vọng.

Thực tế cho thấy từng có không ít trường hợp làm lãnh đạo doanh nghiệp tư rất tốt, hoạt động kinh doanh luôn vượt chỉ tiêu nhưng khi vào khu vực công gặp các ràng buộc. Vì vậy khâu tổ chức thực hiện sao cho khả thi, thiết thực, hiệu quả có vai trò đặc biệt quan trọng.

Việc thi tuyển giám đốc, người đứng đầu còn là một chiến lược mang đến thành công, một trong những biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh tế vừa giảm bớt điểm yếu nội tại. 

Bởi quản trị là thực thể cấu tạo từ những con người để lập kế hoạch, triển khai các công việc theo nhiệm vụ.

Dần chuyển sang hoạt động chuyên nghiệp, thuê người lãnh đạo có năng lực từ bên ngoài cho doanh nghiệp nhà nước.

Từ đó kiểm soát được chuyện đầu tư lãng phí, sai lầm về mặt tài chính. Hiếm có chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc nào qua thi tuyển lại chịu ký duyệt chi các khoản tiền có dấu hiệu lãng phí, thua lỗ nếu biết rằng sẽ bị kiểm tra chéo, ảnh hưởng bản thân, quyền lợi và chức vụ đang đảm nhận.

Tất nhiên thiết kế chế độ hấp dẫn, mức thu nhập xứng đáng cho những nhân sự này ngoài chi phí hỗ trợ ban đầu còn tạo điều kiện về cơ sở vật chất, môi trường làm việc, thẩm quyền xử lý và quyết định các vấn đề có liên quan.

Có cơ chế bảo vệ người dám nghĩ dám làm vì lợi ích chung để giữ chân nhân sự lâu dài. Giám đốc, người đứng đầu được quyền tuyển dụng và sa thải cấp dưới, chọn phương án kinh doanh.

Một khi quy định rõ vai trò và trách nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị, đại diện chủ sở hữu với giám đốc sẽ hạn chế thực trạng người lãnh đạo hay quản lý doanh nghiệp nhà nước phải "cân đo" liệu làm hài lòng chủ sở hữu hay kinh doanh cho có hiệu quả. Hơn nữa, tạo điều kiện cho nhân tài phát huy hết khả năng.

Mời bạn đọc xem toàn văn nội dung dự thảo các văn kiện Đại hội Đảng XIV tại các link dưới đây và gửi ý kiến góp ý về Tuổi Trẻ Online.

Góp ý văn kiện Đại hội Đảng XIV: Kỳ vọng về nền giáo dục quốc dân hiện đại

Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội XIV đã tiếp tục xác định rõ vai trò, sứ mệnh của giáo dục và đào tạo trong phát triển đất nước. Theo đó, nhất quán quan điểm giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, quyết định tương lai dân tộc.