Phóng to

Sau một năm làm việc cật lực, người lao động chờ đợi tiền thưởng tết - Ảnh: L.N.M.

(Pham Thi Ngan)

- Theo quy định tại Điều 63 của Bộ Luật lao động (BLLĐ), các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.

Điều 64 BLLĐ quy định: căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Theo Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của BLLĐ về tiền lương, việc thưởng cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp theo Điều 64 BLLĐ được quy định như sau:

1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.

3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.

Căn cứ theo các quy định trên thì đối với doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động. Do đó việc thưởng cho người lao động (trả lương tháng 13) chỉ cần căn cứ vào Quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành.

Còn đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, việc thưởng cho người lao động (trả lương tháng 13) phải dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Mức thưởng cụ thể cho từng người lao động phải căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động và Quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành.