Chiều 9-12, Trường Tài năng UEH.ISB (Đại học Kinh tế TP.HCM) ra mắt mô hình đưa sinh viên đi thực nghiệm tại các doanh nghiệp top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, theo danh sách của Anphabe.

1.000 sinh viên tham gia thực nghiệm năm 2026

Chương trình được vận hành theo mô hình ba bên nhà trường - doanh nghiệp - đơn vị chuyên môn. Mỗi năm có ba kỳ, mỗi kỳ hợp tác với bốn doanh nghiệp top 100, tổng cộng một sinh viên có thể thực nghiệm tại 12 doanh nghiệp/năm.

Kỳ đầu tiên năm 2026, sinh viên sẽ được thực nghiệm tại Central Retail, Guardian, L'Oréal và La Vie. Tổng số sinh viên nhà trường dự kiến tham gia chương trình thực nghiệm là 1.000 bạn.

Trước mỗi kỳ, sinh viên tham dự các buổi hướng dẫn nền tảng do giảng viên và chuyên gia từ doanh nghiệp đảm nhiệm. Các bạn được trang bị tác phong, phương pháp quan sát - ghi nhận dữ liệu, tiêu chuẩn làm việc tại thực tế doanh nghiệp, từ cách đi đứng ở cửa hàng đến cách quan sát tiêu chí dịch vụ.

Trong 2-4 tuần, sinh viên tham gia hai nhóm nhiệm vụ gồm Mystery Shopper (khảo sát trải nghiệm khách hàng theo mô hình 3C gồm doanh nghiệp - khách hàng - đối thủ) và Shadowing Sales Activation (quan sát - hỗ trợ hoạt động kích hoạt bán hàng).

Nhiệm vụ được tiêu chuẩn hóa dựa trên quy trình thật của các doanh nghiệp bán lẻ, tiêu dùng nhanh và thương mại hiện đại.

Khác với thực tập truyền thống, sinh viên trình bày báo cáo và nhận nhận xét từ quản lý doanh nghiệp, thay vì nhân sự tuyến dưới. Sinh viên có ca làm việc rõ ràng, có chỉ tiêu và có người giám sát như một nhân viên chính thức.

PGS.TS Trần Hà Minh Quân, Hiệu trưởng nhà trường, nhấn mạnh hoạt động sẽ tạo ra cầu nối giữa giảng dạy - trải nghiệm - đánh giá, giúp sinh viên định hình sớm tư duy nghề nghiệp và hiểu rõ điểm mạnh, điểm bản thân cần cải thiện.

Điều này góp phần nâng cao chất lượng đầu ra và tăng khả năng cạnh tranh của sinh viên trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh.

"Nếu chỉ dừng ở việc mời doanh nghiệp đến chia sẻ, chúng ta không thể kỳ vọng sinh viên sẵn sàng đi làm. Các em cần một môi trường thật, nơi phải chứng kiến, xử lý và chịu trách nhiệm cho kết quả cụ thể", ông nói.

Doanh nghiệp nói khó tuyển sinh 'đã sẵn sàng'

Khảo sát của Hult International Business School 2024 cho thấy chỉ 24% sinh viên tự tin rằng họ đủ năng lực khi bước vào môi trường làm việc, trong khi 96% nhà tuyển dụng mong các trường đại học chuẩn bị kỹ hơn cho sinh viên.

Báo cáo của Chartered Management Institute cũng ghi nhận gần 80% doanh nghiệp đánh giá sinh viên "chưa sẵn sàng đi làm".

TS Lê Huỳnh Phương Thục (Talent Connect Plus) chia sẻ vì đã từng dẫn dắt doanh nghiệp, bà hiểu trăn trở của doanh nghiệp là sinh viên mới tốt nghiệp có kiến thức nhưng thiếu nhiều kỹ năng làm việc cơ bản, làm tăng chi phí đào tạo.

"Doanh nghiệp muốn sinh viên tốt nghiệp đã được "va chạm" nhiều hơn trong quá trình học để có thêm trải nghiệm và kỹ năng thực chiến. "Va chạm" càng nhiều ở những doanh nghiệp lớn, phức tạp, các bạn sẽ dễ thích nghi hơn khi gia nhập vào thị trường lao động", bà nhận xét.

Thay đổi định kiến về đào tạo nghề: Doanh nghiệp đang 'khát' nhân lực kỹ thuật

Để nền kinh tế có thể bứt phá trong giai đoạn phát triển mới, một trong những điều kiện tiên quyết là phải nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp. Muốn vậy cần có một cuộc đổi mới sâu rộng về đào tạo nghề theo hướng chất lượng cao, chuẩn quốc tế.