Đề xuất nâng lương nhiều xã ở TP.HCM và đặc khu Côn Đảo

Vừa qua tại Hội nghị Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 8 (khóa XIII), ông Lê Văn Hòa - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM - chia sẻ câu chuyện TP.HCM mới có tới 168 đơn vị hành chính cấp xã.

Song việc phân chia vùng lương tối thiểu từ cấp huyện cũ sang cấp xã mới dẫn đến một số nơi sát nhau lại thuộc các vùng khác nhau.

Cá biệt có nơi chỉ cách nhau một cây cầu, tuyến đường nhưng nơi vùng 1 (lương tối thiểu cao nhất), nơi vùng 3, chênh tới 1,17 triệu đồng (hơn 28%).

Trong đó, có một số xã, phường, đặc khu trước đây thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (nay là TP.HCM) đã tiệm cận vùng 1, không phù hợp với mức lương vùng 3.

Do đó, Liên đoàn Lao động TP.HCM kiến nghị điều chỉnh phân vùng tiền lương tối thiểu từ vùng 3 lên vùng 2 đối với: xã Kim Long, xã Châu Đức, xã Ngãi Giao, xã Nghĩa Thành, xã Long Hải, xã Long Điền và đặc khu Côn Đảo.

Về lâu dài, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM đề xuất quy định địa bàn giáp ranh vùng 1 không chênh lệch quá một vùng lương. Các địa bàn hải đảo, chi phí sinh hoạt đặc biệt cao như Côn Đảo cần xem xét cơ chế vùng lương đặc thù.

Cần rà soát phân vùng lương tối thiểu sau sáp nhập

Về việc này, bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - bày tỏ quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã phát sinh một số bất cập về phân vùng tiền lương, trong đó có TP.HCM.

Theo bà Ngân, Chính phủ đã có nghị định 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2026.

Do vậy bà đề xuất các địa phương, cấp công đoàn cần tiếp tục rà soát, tổng hợp ý kiến người lao động về phân lại vùng tiền lương sau sắp xếp đơn vị hành chính, kịp thời phát hiện những khu vực có sự chênh lệch quá lớn, đặc biệt là các xã, phường giáp ranh.

Việc này giúp bảo đảm đời sống của đoàn viên, lao động, tránh tác động tiêu cực tới dịch chuyển lao động. Bởi nếu chỉ cách một con đường hay một cây cầu mà tiền lương chênh lệch đáng kể, người lao động sẽ có sự so sánh.

Đối với các khu vực giáp ranh, bà đề xuất không chênh lệch quá một vùng lương. Ví dụ, xã A thuộc vùng 1 thì xã B liền kề nên thuộc vùng 2, không thể là vùng 3. Nguyên tắc giúp các nơi có điều kiện lao động, mức sống tương đồng không khác biệt quá lớn.

Việc phân vùng tiền lương tối thiểu, theo bà Ngân, không chỉ là căn cứ để chi trả tiền lương mà còn là cơ sở tính toán nhiều khoản thu nhập, chế độ khác của người lao động.

Do đó, cơ quan chức năng cần rà soát, điều chỉnh phân vùng đồng bộ trên phạm vi cả nước, dựa trên đánh giá lại chi phí sinh hoạt, điều kiện lao động, thực tế địa bàn sau sáp nhập cũng như không làm tăng chi phí cho doanh nghiệp.

Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp tục thu thập số liệu, đánh giá về mức sống tối thiểu, tình hình phát triển kinh tế, chỉ số lạm phát và các yếu tố liên quan để đề xuất Chính phủ các vùng lương tối thiểu phù hợp trong thời gian tới.

Cơ quan chuyên môn lưu ý đánh giá cả các yếu tố gắn với đời sống người lao động như đi lại, ăn ở, việc làm, học tập, trường học cho con hay nhu cầu giải trí, khám chữa bệnh…

Tăng lương tối thiểu vùng ở nhiều xã phường của TP.HCM từ 1-1-2026

Chính phủ vừa có nghị định tăng lương tối thiểu vùng bắt đầu từ ngày 1-1-2026, theo đó nhiều xã phường ở TP.HCM sẽ được điều chỉnh phù hợp thực tế.