Bắt đầu kiểm tra tiền lương tại doanh nghiệp nhà nướcLương giám đốc công ty thoát nước 2,6 tỉ đồng/nămThanh tra toàn diện 4 công ty lãnh đạo nhận “lương khủng”Kỷ luật 8 lãnh đạo công ty công ích nhận lương “khủng”

Phóng to

Công nhân một công ty doanh nghiệp nhà nước đang làm việc

Theo đó, đoàn kiểm tra liên ngành do Thanh tra Sở LĐ-TB&XH TP làm trưởng đoàn và các thành viên gồm Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Cục Thuế, Chi cục Tài chính doanh nghiệp, Thanh tra TP, Ban đổi mới quản lý doanh nghiệp.

Thời gian thanh tra bắt đầu từ 3-10.

Theo đại diện Sở LĐ-TB&XH TP, đoàn kiểm tra sẽ kiểm tra tình hình quỹ tiền lương, thù lao, tiền lương và thu nhập thực tế của viên chức quản lý theo quy định; quỹ tiền lương người lao động, tiền lương bình quân của các loại lao động trong doanh nghiệp và tính phù hợp của cơ chế phân phối tiền lương người lao động. Đồng thời đánh giá việc xây dựng, thực hiện định mức lao động, tình hình sử dụng lao động thực tế cũng như xem xét tính phù hợp của định mức lao động do doanh nghiệp thực hiện so với thực tế.

Đoàn cũng kiểm tra việc nộp thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động và viên chức quản lý của doanh nghiệp (xác định quỹ tiền lương theo kế hoạch và thực tế, thù lao kiêm nhiệm, thù lao người đại diện, tiền thưởng của viên chức quản lý thực nhận so với các nguồn được phép chi theo quy định; đối chiếu, làm rõ các sai phạm (nếu có) và kiến nghị thu hồi các khoản chi sai đối tượng, nội dung theo quy định pháp luật…).

Được biết, thời gian kiểm tra những nội dung trên từ năm 2010-2012.

Trước đó, ngày 30-9, đoàn kiểm tra liên ngành đã công bố quyết định kiểm tra Công ty TNHH một thành viên Công trình cầu phà TP (trực thuộc UBND TP) về việc quản lý, chi trả tiền lương. Đây là doanh nghiệp nhà nước đầu tiên trong 25 doanh nghiệp bị kiểm tra đợt này.

Theo ghi nhận của Tuổi Trẻ, đoàn kiểm tra liên ngành ngày 1-10 còn thiếu nhiều thành viên mặc dù chủ tịch UBND TP đã chỉ đạo thành lập đoàn kiểm tra.

Theo Sở LĐ-TB&XH TP, đoàn kiểm tra nhằm kiểm tra, đánh giá tình hình chấp hành các quy định của pháp luật lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước để phát hiện và xử phạt những hành vi vi phạm pháp luật trong việc sử dụng quỹ tiền lương sai mục đích.