Bài viết "Giờ ăn, giờ ngủ cũng thấp thỏm vì tin nhắn trong nhóm chat, không còn ghét thứ Hai mà ghét Chủ nhật" trên Tuổi Trẻ Online nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc.

Nhóm chat hoạt động liên tục, những ngày nghỉ lễ trở nên xa xỉ

Phản ánh thực trạng này, bạn đọc A Thư chia sẻ trải nghiệm rất quen thuộc với nhiều người đi làm hiện nay. Theo bạn đọc này, nghỉ lễ nhưng nhóm chat vẫn hoạt động liên tục, khiến việc nghỉ ngơi trọn vẹn trở thành điều xa xỉ.

“Ngoài giờ làm việc, trừ việc khẩn thì mình mới phản hồi, còn lại cố tình không trả lời. Có lần sếp mắng, mắng riết rồi cũng thôi”, bạn đọc A Thư viết và cho biết từ khi ưu tiên thời gian cho bản thân, mức độ căng thẳng đã giảm đi đáng kể.

Trong khi đó, bạn đọc VT cho rằng vấn đề không nằm ở việc nhắn tin ngoài giờ, mà ở nội dung và tần suất. 

“Nhóm tập thể cơ quan, tin nhắn từ 5h sáng đến 22h đều có. Nếu là việc khẩn thì không nói, nhưng nhiều thông báo vô thưởng vô phạt, gửi trễ hai ngày cũng chẳng ảnh hưởng gì công việc”, bạn đọc VT bức xúc.

Áp lực càng lớn hơn khi một số lãnh đạo sẵn sàng gọi điện, nhắn tin bất chấp hoàn cảnh của nhân viên. Tài khoản pers**@gmail.com** kể: “Sếp gọi bất chấp giờ giấc, địa điểm, kể cả lúc tôi đang ở bệnh viện khám bệnh cho con”.

Bạn đọc này cho rằng không ít người luôn đặt KPI lên trên tất cả.

Cảm giác “sợ Chủ nhật” được bạn đọc Khánh An mô tả rất chân thật: “Chiều Chủ nhật chưa kịp nghỉ ngơi đã thấy tin nhắn nhảy liên hồi, tim đập nhanh vì lo lắng”.

Dù vậy, bạn đọc Khánh An thừa nhận bản thân không dám tắt thông báo nhóm sau 6 giờ tối hay ngày nghỉ vì sợ bị đánh giá thiếu trách nhiệm.

Không ít ý kiến cho rằng đây không chỉ là áp lực công việc, mà còn là sự thiếu tinh tế trong ứng xử. Bạn đọc Ngọc Hà thẳng thắn nhận xét: “Nhiều sếp nhân viên đang nghỉ cuối tuần, nghỉ phép mà cứ nhắn hoài. Sự tôn trọng không gian riêng tư tối thiểu lại không có”.

Cùng quan điểm, bạn đọc Thanh Hoa ví nhóm chat công việc như một “xiềng xích vô hình”. Đi ăn, đi chơi cùng gia đình nhưng điện thoại rung liên tục khiến mọi khoảnh khắc thư giãn trở nên gượng gạo.

“Có ai từng bị khiển trách chỉ vì không trả lời tin nhắn trong nhóm chat lúc nửa đêm chưa?”, bạn đọc Thanh Hoa đặt vấn đề.

Bạn đọc Cát Đằng khép lại bằng một câu hỏi đáng suy ngẫm:

“Khi nhân viên phải kè kè điện thoại 24/7, ăn cơm cũng lo bị gọi việc, ngủ cũng để máy ngay đầu giường, thì đó có còn là giờ nghỉ đúng nghĩa? Và liệu việc này có được xem là làm ngoài giờ để tăng thu nhập cho người lao động, hay chỉ là một dạng áp lực không tên đang ngày càng trở nên bình thường hóa trong môi trường công sở?”.

Cần “luật im lặng” cho nhóm chat công việc

Trước thực tế đó, nhiều bạn đọc cho rằng vấn đề không chỉ nằm ở ý thức cá nhân mà cần những giải pháp văn minh hơn để cân bằng giữa hiệu quả công việc và đời sống riêng.

Bạn đọc Hồng Ngọc nhìn nhận khá mềm mại khi cho rằng đôi lúc sếp nhắn tin không hẳn để thúc ép, mà đơn giản là sợ… quên việc. Tuy nhiên, sự “tiện tay” đó lại vô tình tạo áp lực rất lớn cho người nhận.

“Sử dụng chế độ gửi tin nhắn sau, để công việc được chuyển đến vào sáng thứ Hai thay vì “nã pháo” ngay lúc nhân viên đang nghỉ ngơi”, bạn đọc Hồng Ngọc đề xuất.

Ở góc độ mạnh mẽ hơn, bạn đọc Minh Trần cho rằng cần có chế tài rõ ràng. Theo ý kiến này, luật lao động nên quy định cấm lãnh đạo, quản lý giao việc trong thời gian nghỉ, để bảo vệ quyền được nghỉ ngơi đúng nghĩa của người lao động.

Vấn đề ranh giới cũng được bạn đọc Khanh đặt ra:

“Khi nhóm chat khiến đời sống cá nhân và công việc hòa lẫn, việc giao việc vào ngày nghỉ nên được xem là xâm phạm quyền riêng tư, hay chỉ là một thói quen quản lý lỗi thời chưa được điều chỉnh?”.

Trong khi chờ những quy định mang tính hệ thống, một số bạn đọc chọn cách tự bảo vệ mình. Bạn đọc Thái Hòa chia sẻ “bí kíp” ẩn nhóm chat, chỉ đọc khi tâm lý sẵn sàng, dù vẫn thấp thỏm sợ bỏ lỡ việc khẩn.

Bạn đọc Quốc Bảo gửi một thông điệp trực diện đến những người làm quản lý: “Các anh chị có biết cảm giác của nhân viên khi bị tag tên lúc 10h tối Chủ nhật không? Điều cần nhất lúc này là sự thấu hiểu hai chiều để công việc hiệu quả mà cuộc sống không bị bào mòn”.

Một số ý kiến khác thẳng thắn chỉ ra nghịch lý quen thuộc. Bạn đọc Tư Xích Lô cho rằng có người trong giờ hành chính thì lơ là, nhưng lại thích báo cáo hay giao việc nửa đêm để chứng tỏ mình chăm chỉ. 

Trong khi đó, bạn đọc Thuận so sánh với nhiều công ty nước ngoài, nơi liên lạc công việc ngoài giờ bị cấm và có thể bị phạt và đặt câu hỏi bao giờ các công ty đạt được sự rạch ròi ấy.

Khép lại, bạn đọc Hoài Nam gợi ra một mong muốn giản dị: “Liệu đã đến lúc các cơ quan, doanh nghiệp cùng nhau xây dựng một văn hóa “im lặng là vàng” vào cuối tuần, để Chủ nhật thực sự là ngày nghỉ, chứ không phải điểm khởi đầu của một chuỗi lo âu mới?”.

Làm ở thành phố lương 8 triệu, tiêu hết 9 triệu, sao không về quê?

Nhiều bạn của tôi đã về quê, nơi có bố mẹ già, có công việc vừa đủ sống. Còn tôi vẫn ở lại thành phố chen chúc giữa những chuyến xe giờ tan tầm.