* PGS.TS Hà Thị Thanh Hương (Trường đại học Quốc tế, Đại học Quốc gia TP.HCM):

Đất nước phải tự đào tạo được nhân tài cho mình mới bền vững

Tôi không dám tự xếp mình vào nhóm nhân tài song đọc những chia sẻ của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ngày 24-8, tôi thấy được khích lệ, đặc biệt với những người có tài năng. Tôi tin các chỉ đạo này sẽ tạo điều kiện thuận lợi để người có năng lực được phát huy tốt hơn.

Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng, quyết định sự phát triển của quốc gia hay bất kỳ đơn vị nào. Tôi đặc biệt ấn tượng với ý tưởng về chính sách "một cửa", giúp nhân tài được công nhận nhanh chóng và ngay lập tức được hưởng các ưu đãi liên quan đến giáo dục, y tế cũng như các chế độ hỗ trợ gia đình.

Điều này sẽ giúp họ yên tâm, tập trung cống hiến và phát huy hết khả năng. Điều tôi chú ý là khi thu hút nhân tài cần đặt ra những bài toán cụ thể để họ giải quyết, nhằm phục vụ sự phát triển bền vững của đất nước.

Đi cùng sẽ là chính sách đãi ngộ, lương bổng tương xứng với đóng góp và tài năng của họ. Đây chính là những điểm rất thiết thực và góp phần khích lệ lớn thời gian tới. Nhưng nếu chỉ là chính sách thu hút và trọng dụng là chưa đủ mà cần chú trọng hơn việc bồi dưỡng nhân tài.

Tôi cho rằng nếu chỉ dựa vào nguồn nhân tài được đào tạo ở nước ngoài quay về e chưa đủ. Thực tế trong nước có nhiều người đang làm việc, cống hiến với năng lực cùng nỗ lực đáng ghi nhận mà chúng ta cần hướng đến nhóm này.

Để bền vững, đất nước phải tự đào tạo được nhân tài cho mình. Cần môi trường phát hiện, nuôi dưỡng những "mầm non" có tố chất, giúp các em phát huy, trưởng thành và trở thành những nhân tài thực sự. Có vậy chúng ta mới có cơ hội trọng dụng, sử dụng và phát huy một cách hiệu quả.

* Anh Phạm Quang Thắng (Bí thư Đoàn, Ban Quản lý Khu nông nghiệp công nghệ cao TP.HCM):

Cơ hội và trách nhiệm của người trẻ

Tôi cho rằng nhân tài không nhất thiết phải toàn diện. Đó có thể là nhà khoa học tạo ra công nghệ mới, người trẻ có sáng kiến nâng cao năng suất, hoặc người có năng lực kết nối tập thể. Tôi đặc biệt tâm đắc với cách tiếp cận "gắn nhân tài với những bài toán cụ thể".

Thay vì đi tìm "Ai là người tài?", xã hội cần hỏi: "Chúng ta đang có bài toán gì và ai giải quyết tốt nhất?". 

Khi đó, con người sẽ được nhìn nhận bằng năng lực thực tế thay vì hồ sơ, học vị. Để người trẻ có thể phát huy hết năng lực, chúng ta cần nhìn nhận thẳng thắn từ hai phía.

Với người trẻ, không thể thụ động chờ tổ chức phát hiện rồi mới cống hiến. Mỗi bạn trẻ cần chủ động học hỏi, dám nhận việc khó, dám chịu trách nhiệm và chứng minh bản thân bằng kết quả cụ thể.

Với môi trường, người trẻ có khát vọng còn hay bị nhìn dưới định kiến "thiếu kinh nghiệm", ít được trao cơ hội thử nghiệm sẽ càng khó bứt phá. Có những vấn đề mới không thể giải quyết bằng tư duy cũ mà đòi hỏi dám nghĩ khác, tiếp cận công nghệ mới, thậm chí được phép chấp nhận thất bại ban đầu.

Để phát hiện và phát huy nhân tài, tôi cho rằng cần hội tụ đủ 4 điều kiện cốt lõi.

Môi trường phát hiện: tạo nhiều sân chơi, công việc thực tế, phong trào để người trẻ bộc lộ năng lực.

Cơ chế đánh giá thực chất: dựa trên sản phẩm, hiệu quả công việc thay vì thâm niên, bằng cấp.

Cơ chế trao cơ hội: phát hiện đi đôi với giao việc, trao quyền và tạo điều kiện hành động.

Môi trường công bằng, sáng tạo: nơi nỗ lực được ghi nhận, người trẻ được phép thử nghiệm và rút kinh nghiệm khi thất bại.

Trọng dụng nhân tài không chỉ là giữ chân một người giỏi mà là giúp họ tạo ra giá trị lớn hơn cho tổ chức. Đất nước không chỉ tìm kiếm nhân tài mà đang tạo môi trường để người có năng lực được tin tưởng và cống hiến. Với thế hệ trẻ, đó vừa là cơ hội lớn vừa là trách nhiệm.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh thu hút nhân tài phải gắn liền với trọng dụng, giao nhiệm vụ cụ thể và mạnh dạn nghiên cứu đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý với nhân tài.