Chiều 24-3, Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) công bố gói chính sách đãi ngộ toàn diện dành cho đội ngũ giáo sư, phó giáo sư và tiến sĩ, nhằm chiêu mộ và giữ chân nhân tài, kiến tạo vị thế quốc tế

Hỗ trợ đến 500 triệu đồng để chiêu mộ nhân tài

Theo chính sách thu hút nhân lực UEH vừa ban hành, các nhà giáo, học giả có học hàm, học vị cao, ứng tuyển và trở thành giảng viên, viên chức nhà trường sẽ nhận được mức hỗ trợ gồm giáo sư nhận 500 triệu đồng, phó giáo sư 300 triệu đồng và tiến sĩ 150 triệu đồng/người.

Khoản hỗ trợ được điều chỉnh linh hoạt theo thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu; phần chênh lệch giữa chính sách thu hút mới và cũ; nhân sự cơ hữu và hợp đồng. 

Đáng chú ý, UEH ưu tiên nguồn lực cho các cơ sở tại địa phương như Phân hiệu UEH tại Vĩnh Long và Phân hiệu UEH tại tỉnh Khánh Hòa, với mức hỗ trợ bằng hoặc cao hơn, có điều chỉnh theo một số trường hợp cụ thể. 

Theo PGS.TS Bùi Quang Hùng - Phó giám đốc phụ trách UEH, chính sách lần này gắn với Nghị quyết 71-NQ/TW về "Đột phá phát triển giáo dục và đào tạo" và đề án "Nâng tầm chất lượng đội ngũ UEH - Top 250 Asia, giai đoạn 2025 - 2030", đồng thời thể hiện cam kết mạnh mẽ của UEH trong việc đầu tư cho con người - tài sản trí tuệ cốt lõi quyết định uy tín đào tạo, nghiên cứu, là cơ sở gia tăng năng lực cạnh tranh và nâng cấp vị thế quốc tế của nhà trường.

Tăng thu nhập, thưởng lớn để giữ chân và phát triển đội ngũ

Không chỉ thu hút nhân lực mới, UEH còn đẩy mạnh chính sách "giữ chân" và phát triển nội bộ, khuyến khích đối với viên chức, người lao động không ngừng nâng cấp nội lực, cụ thể: thưởng 150 triệu đồng/người khi được bổ nhiệm giáo sư tại UEH, 100 triệu đồng cho phó giáo sư và 50 triệu đồng cho tiến sĩ.

Mức hỗ trợ này cũng được điều chỉnh theo thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu; phần chênh lệch giữa chính sách thu hút mới và cũ; nhân sự cơ hữu và hợp đồng.

Đặc biệt, nhà trường bổ sung thu nhập hằng tháng, thêm 20 triệu đồng đối với giáo sư, phó giáo sư là nhân sự cơ hữu và 10 triệu đồng đối với giáo sư, phó giáo sư có hợp đồng cơ hữu. Nhờ đó tổng thu nhập cố định của đội ngũ có học hàm này dao động từ 52 đến 120 triệu đồng/tháng, chưa tính các khoản giảng dạy vượt định mức, nghiên cứu khoa học và thưởng dịp lễ, Tết.

Theo lãnh đạo UEH, chính sách thu hút, khuyến khích và giữ chân đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao toàn diện là bước đi chiến lược của nhà trường trong bối cảnh giáo dục đại học đang chuyển dịch mạnh mẽ và gia tăng vị thế quốc tế. 

Đồng thời khuyến khích và thúc đẩy mỗi cá nhân có trách nhiệm, dấn thân đồng hành cùng các nhiệm vụ của UEH trong giai đoạn mới.

Đại học Kinh tế TP.HCM mở rộng học bổng, tăng cơ hội xuất ngoại cho sinh viên

Đại học Kinh tế TP.HCM triển khai 3 chương trình học bổng trao đổi quốc tế giai đoạn 2026-2027, mở rộng cơ hội học tập, trải nghiệm đa văn hóa và kết nối toàn cầu cho sinh viên trong và ngoài nước.