Tôi làm việc cho công ty tư nhân, ký hợp đồng lao động hằng năm, đã được 6 năm. Tôi và công ty thống nhất chấm dứt hợp đồng khi hết hạn? Vậy xin hỏi tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Luật gia Phạm Văn Chung, Sở Tư pháp tỉnh Quảng Ngãi, tư vấn về việc nhận trợ cấp thất nghiệp như sau:

Theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

+ Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- Người lao động theo quy định tại khoản 1 điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 điều này.

Mặt khác, theo khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 về điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 

"1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;"

Như vậy, bà làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn (12 tháng) là đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Và hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng khi hết hạn, nên được xem là chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Do đó, bà đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.

Lưu ý, bà chỉ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu được công ty đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và không phải chấm dứt hợp đồng để hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ tuvanphapluat@tuoitre.com.vn.