Theo báo SCMP, trước tình trạng thiếu lao động và tỉ lệ sinh giảm, nhiều công ty Nhật Bản đang tìm kiếm những cách mới để giữ chân nhân viên - trong đó có một giải pháp bất ngờ: mở ứng dụng hẹn hò dành riêng cho nhân viên công ty.

Một trong số các ứng dụng nổi bật có tên Aill Goen, ra mắt tại Tokyo năm 2021. Mục tiêu của ứng dụng là ghép đôi nhân viên với đối tác từ những môi trường làm việc có chế độ hỗ trợ tương đồng, nhằm giảm nguy cơ nhân viên nghỉ việc sau khi kết hôn hoặc sinh con.

Các chuyên gia nhận định đây không chỉ là một sáng kiến có ích cho đời sống mà còn giúp giảm áp lực công việc cho những nhân viên độc thân.

Sáng kiến hiện đã được hơn 1.500 công ty áp dụng, trong đó có Toyota Motor và Ngân hàng MUFG. Điều kiện tham gia là các công ty phải có chính sách nghỉ thai sản, chăm con và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong lực lượng lao động.

Toyota Motor cho biết: "Chúng tôi tin rằng tìm được người phù hợp sẽ giúp nhân viên viên mãn trong đời sống riêng tư, và sự viên mãn đó sẽ tác động tích cực đến công việc".

Tại Orico, hơn 40% nhân viên độc thân. Sau khi triển khai ứng dụng, 176 nhân viên đã đăng ký sử dụng, trong đó 17 người bắt đầu mối quan hệ, con số vượt ngoài kỳ vọng. 

Giám đốc phòng thiết kế nghề nghiệp của Orient Corp (Orico) Yuichiro Kayano chia sẻ: "Nhân viên độc thân không nói ra, nhưng họ đang chịu nhiều áp lực. Chúng tôi muốn tìm cách thưởng cho họ".

Tương tự, Daito Trust Construction cũng triển khai ứng dụng cho nhân viên, kèm theo khoản trợ cấp dành cho những người đảm nhận thêm công việc khi đồng nghiệp nghỉ chăm con hoặc chăm người lớn tuổi.

Theo khảo sát của Meiji Yasuda Life Insurance, 30,4% cặp đôi kết hôn trong năm 2025 tại Nhật gặp nhau qua ứng dụng hẹn hò, mức cao nhất trong tất cả các hình thức gặp gỡ.

Năm Bính Ngọ và câu chuyện tỉ lệ sinh giảm của Nhật Bản

Nhiều gia đình Nhật Bản tìm cách không sinh con vào năm Bính Ngọ để tránh trường hợp sinh con gái thì đứa trẻ sẽ chịu những định kiến của xã hội.