Nói về nội dung cải cách tiền lương, Bộ trưởng Trà cho biết đây là một tư duy đột phá hoàn toàn. Chính vì vậy xây dựng hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo quản lý.

"Bảng lương theo hệ số lương hiện nay tồn tại từ năm 2004. Qua 4 lần cải cách tiền lương, chưa có lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này. Đây là một chính sách lương mới rất tiến bộ, công bằng, thật sự hài hòa và hợp lý", bà Trà nói.

Bà nêu thêm cải cách chính sách tiền lương lần này cơ cấu lại để tính tỉ lệ lương cơ bản, tỉ lệ phụ cấp và loại hết những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù.

Từ đó chỉ còn lại bảng lương cơ bản, phụ cấp và bổ sung 10% mức lương cơ bản để cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu thưởng cho cán bộ, công viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đây là một vấn đề rất mới, phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ.

Tuy nhiên, theo bà Trà, có 36 đơn vị của một số ngành không còn được hưởng chính sách lương đặc thù nữa.

Bà chỉ rõ nếu xây dựng bảng lương chạy ngang sẽ có một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương.

Nhưng theo tinh thần nghị quyết 27 thì những cơ quan có bảng lương đặc thù sẽ được bảo lưu (không tăng thêm), như vậy để hướng đến sự công bằng với người hưởng lương.

Tuy nhiên nguồn lực chuẩn bị cải cách tiền lương mới thực hiện từ 1-7-2024, sau năm 2024 tiếp tục tăng 7% để bù trượt giá và tăng GDP và đảm bảo đến năm 2026. Sau năm 2026 nếu không nỗ lực thì khó thực hiện tiếp.

Vì vậy để có nguồn thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tốc độ tăng trưởng hằng năm, theo bộ trưởng, thời gian tới cần tập trung vào một số nhiệm vụ chính. Trong đó nhiệm vụ hàng đầu là tập trung để tạo nguồn lực tài chính bền vững.

Do đó việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi ra sao để đảm bảo có nguồn cho tiền lương chứ không phải chỉ lo mỗi giai đoạn này. Nguồn lực trả lương cho giai đoạn này được tích lũy từ năm 2018 đến nay.

Từ năm 2026 trở đi nếu không tính đến tăng thu, tiết kiệm chi, theo bà Trà rất khó để tiếp tục trả lương theo chính sách tiền lương mới.

Ngoài ra, bà Trà nói cần chú ý tuyên truyền để nâng cao nhận thức. Chẳng hạn như 36 cơ quan hưởng chính sách lương đặc thù tới đây chỉ hưởng lương bảo lưu như hiện hưởng, không tăng thêm nữa.

Trong quá trình tăng lương sẽ có giai đoạn chuyển lương cũ sang lương mới theo vị trí việc làm thì không thể đồng bộ ngay mà sẽ có những vấn đề phát sinh.

"Nhưng điều chúng ta mong mỏi nhất khi cải cách tiền lương là đối với ngành giáo dục, y tế sẽ thực hiện được mục tiêu tăng lương cho họ. Khi đó xã hội phấn khởi, viên chức, nhất là giáo viên, bác sĩ sẽ phấn khởi", bà Trà nói thêm.

Một vấn đề nữa cũng được bộ trưởng Bộ Nội vụ lưu ý không thể làm khác được đó là tiếp tục sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế để giảm số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Tiết kiệm chi 560.000 tỉ đồng, đủ nguồn cải cách tiền lương 3 năm tới

Sáng 23-10, Thủ tướng Phạm Minh Chính trình bày báo cáo về tình hình kinh tế - xã hội trong phiên khai mạc kỳ họp thứ 6 Quốc hội khóa XV.