Bộ Nội vụ vừa hướng dẫn các địa phương giải quyết chính sách với viên chức lãnh đạo, quản lý tại các cơ sở giáo dục khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trường hợp nào không xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế

Theo Bộ Nội vụ, UBND các tỉnh, thành phố cần bám sát nguyên tắc giải quyết chính sách quy định tại nghị quyết 37/2026 của Chính phủ.

Các địa phương có trách nhiệm chỉ đạo cơ quan, đơn vị và UBND cấp xã thực hiện đầy đủ, đồng bộ các giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Sau khi thực hiện đầy đủ các quy định nêu trên, trường hợp viên chức giáo dục đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý (gồm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục mầm non) đáp ứng tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 điều 26 Luật Nhà giáo, thuộc các trường chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp cơ sở giáo dục và có nguyện vọng nghỉ việc sớm so với độ tuổi nghỉ hưu theo quy định, địa phương có trách nhiệm xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo thẩm quyền.

Bộ Nội vụ cũng lưu ý trừ trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế theo quy định tại khoản 2 điều 4 nghị định 154.

Các trường hợp này gồm những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ quy định rõ trường hợp viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ sở giáo dục (trước sáp nhập) đã được cấp có thẩm quyền bố trí vị trí việc làm tại trường mới (sau sắp xếp) thì không xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế do chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp các cơ sở giáo dục theo nghị quyết 37.

Như vậy việc viên chức quản lý tại các trường cũ có được xem xét chính sách tinh giản hay không phụ thuộc vào việc người này có chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp cơ sở giáo dục và có được bố trí vị trí việc làm tại trường mới hay không.

Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành căn cứ các quy định nêu trên để tổ chức thực hiện.

Hoàn thành việc chi trả chế độ tinh giản biên chế muộn nhất là 30-11-2026

Trước đó, hồi tháng 8-2026, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn giải quyết chính sách với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại trường khi sắp xếp cơ sở giáo dục.

Hướng dẫn nêu với viên chức lãnh đạo, quản lý tại các trường, hướng dẫn nêu rõ, sau khi khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên và sắp xếp đội ngũ hiện có vào các chức danh lãnh đạo, quản lý tại trường mới, địa phương có trách nhiệm xem xét, giải quyết tinh giản biên chế đối với các đối tượng theo quy định.

Cụ thể, các hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc dôi dư sau khi sắp xếp nếu có nguyện vọng nghỉ việc sẽ thực hiện giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại nghị định 154.

Với các lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm tại trường mới ở vị trí có phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn so với hiện hành hoặc không còn giữ chức danh lãnh đạo, quản lý sẽ được bảo lưu mức phụ cấp hiện hưởng.

Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư khi đã sắp xếp, bố trí ở mức tối đa có thể tại cơ sở giáo dục mới, các địa phương có trách nhiệm xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế cho những đối tượng được quy định.

Việc giải quyết chế độ với những người tinh giản diện này cũng áp dụng theo nghị định 154, trừ một số trường hợp cụ thể.

Về thời điểm giải quyết nghỉ việc, Bộ Nội vụ nêu rõ căn cứ nghị quyết 37, đề nghị các địa phương xác định các đối tượng nêu trên nghỉ việc ngay theo hướng dẫn này.

Thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là 30-9 và hoàn thành việc chi trả chế độ tinh giản biên chế muộn nhất là 30-11-2026.

Với nhóm nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc diện được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng vị trí việc làm mới.

Nếu trong hoặc sau đào tạo, nhân sự cho thấy không đáp ứng yêu cầu theo quy định, địa phương sẽ xác định thời điểm nghỉ việc để giải quyết chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu, tinh giản biên chế theo quy định pháp luật.

Chi sai chế độ theo nghị định 178: Sai phải thu hồi, nhưng thu hồi tiền chưa phải kết thúc

Các chuyên gia cho rằng việc tổng rà soát là cần thiết và phải tìm ra ai sai, nguyên nhân gì và hậu quả đến đâu, không phải để mặc định rằng tất cả những người đã nghỉ theo nghị định 178 đều có vấn đề.