Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ xây dựng.

Một ngày bên con còn ý nghĩa hơn nghỉ ngơi

Trong hồ sơ, Sở Nội vụ Sơn La kiến nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ 2-9 đến 5-9, tổng cộng 4 ngày.

Theo sở, đề xuất hướng tới tạo cơ hội cho người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng, đồng thời kết hợp các giải pháp nâng cao năng suất lao động để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Trong phần tiếp thu, giải trình, Bộ Nội vụ cho biết không tiếp thu ý kiến góp ý do không phù hợp với mục đích, yêu cầu, nội dung sửa đổi, bổ sung của dự thảo là sắp xếp, tổ chức bộ máy, hệ thống chính trị 3 cấp, phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính và bãi bỏ ngành nghề kinh doanh có điều kiện.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam - chia sẻ Công đoàn luôn trao đổi, thương lượng với doanh nghiệp để có quyền lợi tốt hơn cho đoàn viên, lao động như tăng số ngày nghỉ. 

Tại công ty, phần lớn đoàn viên trong 7.000 lao động trong độ tuổi sinh đẻ hoặc có con đang đi học, nên đề xuất tăng thêm nghỉ lễ gắn với Quốc khánh 2-9 và khai giảng rất ý nghĩa, không ảnh hưởng quá lớn đến sản xuất. 

Là ông bố của 2 con, ông Tân cho rằng con cái rất muốn có cha mẹ có mặt trong ngày khai giảng, thể hiện sự quan tâm, chăm lo. Ngày nghỉ để đưa con tới trường vì thế ý nghĩa hơn một ngày nghỉ đơn thuần nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. 

Tuy vậy ông mong việc tăng ngày nghỉ sớm quy định trong luật, vì việc xin nghỉ làm ở công ty FDI không đơn giản do kế hoạch sản xuất gắn với ca kíp, dây chuyền hay nghỉ luân phiên.

Cũng ủng hộ tăng thêm ngày nghỉ lễ bởi với lao động tại các khu công nghiệp hoặc doanh nghiệp FDI, bạn đọc Kvt cho biết việc xin nghỉ phép không dễ, nhất là khi nhiều người trong công ty cùng xin nghỉ một ngày. 

Đồng tình, bạn đọc Toàn Vũ cho rằng nhiều doanh nghiệp nước ngoài có khá nhiều ngày nghỉ để người lao động tái tạo sức lao động. 

"Làm việc liên tục chưa chắc mang lại hiệu quả cao. Khi người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, các ngành dịch vụ cũng có cơ hội phát triển, qua đó thúc đẩy hoạt động kinh tế", bạn đọc chia sẻ.  

Trong khi đó độc giả Tuấn Nguyễn đề xuất thêm một số ngày nghỉ như 27-7 để tưởng nhớ các anh hùng liệt sĩ, 1-6 để cha mẹ có thời gian bên con hoặc 20-11 để hưởng ứng Ngày Nhà giáo Việt Nam. 

Nghỉ nhiều không phải lúc nào cũng tốt

Ở chiều ngược lại, bạn đọc Đăng Quang cho rằng cha mẹ hoàn toàn có thể sử dụng hơn 12 ngày phép năm để tham dự lễ khai giảng cùng con. Theo độc giả, không phải hàng chục triệu người lao động đều có nhu cầu nghỉ để đưa con đến trường.

Tài khoản Chuhu cũng không đồng tình với việc tăng thêm ngày nghỉ. Độc giả nêu nhiều năm qua, người lao động vẫn có thể đưa con dự khai giảng, trong khi học sinh thường tựu trường trước đó 1-2 tuần để làm quen với môi trường học tập.

Trong khi đó bạn đọc Duy cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ chưa chắc mang lại hiệu quả tích cực. 

"Mới đầu, anh em chúng tôi rất vui vì được nghỉ ngơi thêm. Nhưng về sau, chúng tôi nhận ra nghỉ nhiều quá không phải là tốt. Lâu lâu nghỉ 2-3 ngày có thể lại sức, nghỉ nhiều sẽ ảnh hưởng đến tâm lý lao động, nhàn rỗi nhiều sẽ sinh lười biếng. 

Nghỉ lễ là cần thiết nhưng không nên quá nhiều, chỉ có những kẻ lười nhác mới cần nghỉ dài để đi chơi, còn chúng tôi cần đủ quyền lợi phép ngày lễ, chứ không cần thêm một cách dư thừa", bạn đọc nêu.

Nghỉ 5 ngày dịp Quốc khánh 2-9: Bộ Nội vụ lưu ý lịch làm bù với công chức, viên chức

Công chức, viên chức sẽ hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31-8 sang làm bù vào thứ Bảy ngày 22-8 để dịp Quốc khánh 2-9 được nghỉ 5 ngày liên tiếp.