Năm 2014, TP.HCM dự báo cần tuyển 265.000 lao độngCần 20.000 lao động sau tết

Việc các doanh nghiệp đi vào hoạt động ngay sau tết cho thấy sự chuyển dịch lao động không lớn, công nhân đã gắn bó với doanh nghiệp tốt hơn. Đằng sau sự gắn bó đó là tiền lương phù hợp, chế độ phúc lợi tốt...

Điều đáng mừng nữa là ngay từ đầu năm, lượng lao động được tuyển tăng vọt nhờ các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhận được nhiều đơn hàng mới. Với cả công nhân và doanh nghiệp, đây là tín hiệu vui, hứa hẹn những điều tốt lành, nồi cơm thêm ấm. Những năm trước, dịp này doanh nghiệp cũng tuyển lao động nhưng là tuyển để “điền vào ô trống” khi công nhân bỏ đi tìm việc mới.

Tín hiệu của đợt tuyển năm nay ngoài mức lương được treo khá cao - từ 5 triệu đồng tới trên 10 triệu đồng/tháng - doanh nghiệp còn “treo” cả các mức phúc lợi xã hội hấp dẫn như phụ cấp xăng xe, tiền nhà, tiền cưới và cả... phụ cấp nuôi con nhỏ. Xem ra điều này cho thấy người làm công rất được trọng thị. Dĩ nhiên, do đang thời điểm cần lao động nên các điều kiện ưu ái này được đưa ra. Trong suốt năm, doanh nghiệp nào thật sự biết chăm sóc công nhân, quý trọng những người làm việc cho mình sẽ rõ. Những doanh nghiệp nào giữ được cam kết sẽ làm cho công nhân gắn bó, không thì họ lại sẽ ra đi.

Những điều kiện về phúc lợi, tiền lương do doanh nghiệp đặt ra tuy chỉ làm cam kết đơn lẻ với công nhân nhưng để thực hiện lâu dài, công đoàn và cơ quan quản lý lao động phải quan tâm giám sát, thậm chí đưa vào thỏa ước lao động tập thể để lời hứa với công nhân được thực hiện, quyền lợi của công nhân được bảo đảm.

Những ngày đầu năm mới đang qua. Một năm làm việc mới lại bắt đầu. Những giọt mồ hôi lại thánh thót để tạo ra cho đời những giá trị. Hi vọng với những tín hiệu mới, đời sống của công nhân, thu nhập của doanh nghiệp sẽ khá lên; cuối năm không còn phải nghe những tin buồn nơi này nơi kia doanh nghiệp khó khăn, công nhân lãn công bỏ việc...