Phóng to

Ảnh: thejobspot.com

Nhà tuyển dụng cần một người có kinh nghiệm nhưng bạn chỉ mới ra trường và chưa có những trải nghiệm thực tế, hoặc vị trí tuyển dụng cần một người thường xuyên đi công tác xa nhưng bạn không đáp ứng được điều này…Trong trường hợp này bạn phải chấp nhận vì lỗi không do nhà tuyển dụng.

Trước khi viết CV xin việc, bạn cần vạch ra những dàn ý, những ý chính bạn cần nêu bật trong đó. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được những thế mạnh và năng lực của bạn trong công việc, nhất là những điểm nổi trội phục vụ cho lợi ích công việc của họ.

Một bản CV ngắn gọn, súc tích, khái quát những ưu nhược điểm của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng “cộng điểm” cho bạn, trong khi một bản CV dài lê thê, không có điểm nhấn sẽ khiến nhà tuyển dụng như bị lạc vào "mê cung" và nhiều khi họ không đủ kiên nhẫn để đọc hết nó.

Khi tìm việc, bạn cần chú ý xem công ty có yêu cầu bạn gửi bản sơ yếu lý lịch theo mẫu hay không. Trên thực tế có một số công ty yêu cầu bạn tải về file sơ yếu lý lịch đã được họ lập sẵn và điền vào những thông tin họ yêu cầu. Nếu bạn không làm theo mà gửi một bản khác mẫu của nhà tuyển dụng, họ sẽ loại bạn ngay từ đầu.

Có những vị trí mà nhà tuyển dụng cần người rất gấp, vì thế họ thường có thông báo: "Ưu tiên những ứng viên nộp hồ sơ sớm”. Mặc dù bạn có đủ tố chất thích hợp cho vị trí này và vẫn chưa hết hạn nộp hồ sơ, nhưng có thể bạn sẽ không được nhận vì đã có người nhanh chân hơn bạn. Do đó bạn cần chú ý nộp hồ sơ sớm ngay khi thấy thông báo tuyển dụng phù hợp với bạn.

Bạn cho rằng một bộ hồ sơ chính là đủ, các hồ sơ khác bạn sẽ "sao y" từ bộ này. Tuy nhiên làm vậy là bạn đã mất điểm với nhà tuyển dụng. Nên nhớ các nhà tuyển dụng đều là những người lão luyện trong công việc tìm kiếm ứng viên, vì thế sẽ không khó để họ nhận ra hồ sơ xin việc của bạn là một bản sao y hoặc của chính bạn hoặc từ Internet hay trên sách báo.

Lời khuyên dành cho bạn là nên chuẩn bị sẵn vài bộ hồ sơ xin việc, nhưng trước khi quyết định gửi nó tới địa chỉ bạn muốn, hãy rà soát những thông tin từ phía bạn cũng như những yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng để điều chỉnh cho phù hợp.

Bạn là người có năng lực, thậm chí rất xứng đáng để ngồi vào vị trí mà nhà tuyển dụng đang cần, thế nhưng bạn lại đưa ra hàng loạt yêu sách khiến nhà tuyển dụng không thể đáp ứng được. Việc họ "bặt vô âm tín" với bạn trong trường hợp này không có gì khó hiểu.

Muốn tìm được công việc như ý, thời gian đầu bạn hãy chấp nhận mức lương tương xứng với năng lực. Sau khi đã được tuyển dụng và chứng minh được năng lực của mình, bạn hãy dần đưa ra những kiến nghị về lợi ích riêng của bản thân. Tuy nhiên, hãy chú ý đó là những lợi ích mà công ty có thể đáp ứng được cho bạn thay vì là những điều kiện xa vời vượt khả năng của họ.