Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng quý 4-2026 của ManpowerGroup, chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 36%, tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước.

Tăng tuyển dụng trong quý 4-2026

52% trong số 285 doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết dự kiến tăng quy mô nhân sự trong quý 4, trong khi 16% có kế hoạch giảm tuyển dụng và 32% giữ nguyên nhân sự.

Mức NEO 36% đưa Việt Nam lên vị trí thứ ba trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), cao hơn mức trung bình của khu vực (33%) và toàn cầu (29%).

Đáng chú ý, mở rộng hoạt động kinh doanh tiếp tục là động lực lớn nhất thúc đẩy doanh nghiệp tuyển thêm người. Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, 52% cho biết đây là nguyên nhân chính.

Tuy nhiên ở chiều ngược lại, tự động hóa đang tác động ngày càng rõ đến nhu cầu nhân sự.

Cũng có 52% doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng. Nguyên nhân chủ yếu do nhu cầu đối với một số vị trí giảm vì tự động hóa. Tỉ lệ này cao hơn đáng kể mức trung bình 24% của khu vực APME và 22% của toàn cầu.

Ngành thông tin hiện dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng với NEO 64%, tăng 10 điểm phần trăm so với quý trước. Khu vực phía Bắc cũng đứng đầu cả nước với NEO 41%. Trong khi đó, nhóm doanh nghiệp có 50-249 nhân viên ghi nhận triển vọng tuyển dụng cao nhất, đạt 49%.

Cánh cửa cho nhân sự mới vào nghề rộng mở

Điểm đáng chú ý khác là doanh nghiệp đang mở rộng cánh cửa với nhân sự mới vào nghề. Có 57% doanh nghiệp cho biết đã tăng tuyển dụng nhóm này so với năm 2025. Riêng ngành thông tin, con số này lên tới 77%.

Các vị trí được ưu tiên tuyển dụng nhân sự tập trung vào kỹ thuật, phát triển mô hình và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu.

Điều này cho thấy nhu cầu về nguồn nhân lực trẻ trong các lĩnh vực STEM đang tăng lên cùng quá trình chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ.

Dù vậy, tuyển đúng người vẫn không dễ. Khoảng một nửa doanh nghiệp cho biết thiếu ứng viên có kỹ năng phù hợp là nguyên nhân chính khiến thời gian tuyển dụng kéo dài. Cạnh đó, 43% doanh nghiệp gặp khó do khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và yêu cầu thực tế của công việc.

Khảo sát cũng cho thấy AI đang tạo ra một nghịch lý trong tuyển dụng. Công nghệ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả nhưng đồng thời lượng hồ sơ được tạo bằng AI ngày càng tăng khiến việc sàng lọc ứng viên trở nên khó khăn hơn.

Trong bối cảnh thị trường việc làm cuối năm được dự báo sôi động, lợi thế không chỉ thuộc về doanh nghiệp tuyển nhiều mà còn ở khả năng tìm đúng người, đúng kỹ năng cho những công việc đang thay đổi nhanh bởi AI và tự động hóa.

Nhiều bệnh viện TP.HCM tuyển hàng trăm bác sĩ, điều dưỡng, có nơi tuyển 60 người

Hàng chục cơ sở y tế tại TP.HCM đăng ký tuyển hàng trăm bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật y tại Ngày hội việc làm ngành y tế TP.HCM năm 2026, nhiều nơi cần tuyển 20-60 nhân sự.