Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội - cho hay việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng kéo theo nhiều quy định liên quan tới bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, song quyền lợi người lao động vẫn đảm bảo.

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Chính phủ vừa có nghị định 293/2025 quy định lương tối thiểu với lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp. 

Cụ thể từ 1-1-2026, tiền lương tối thiểu vùng lần lượt gồm vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng. 

Theo quy định, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm tham gia với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất.

Như vậy với mức tăng 250.000 - 350.000 đồng từ năm 2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lần lượt điều chỉnh tăng theo. 

Hiện nay có 4 vùng lương tối thiểu lần lượt gồm vùng 1 là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.

Tỉ lệ đóng giữ nguyên

Chuyên gia của Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội nêu rõ tỉ lệ đóng vẫn giữ nguyên. Cụ thể người lao động nộp 8% vào quỹ hưu trí tử tuất; 1,5% cho bảo hiểm y tế; 1% cho bảo hiểm thất nghiệp.

Trong khi đó chủ sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ hưu trí tử tuất; 3% cho bảo hiểm y tế, 1% cho bảo hiểm thất nghiệp; 3% vào quỹ ốm đau thai sản và 0,5% vào quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.

Ví dụ, anh Nguyễn Văn A làm công nhân xây dựng ở phường Hà Đông, Hà Nội (vùng 1). 

Tháng 11-2025, nếu anh đóng bảo hiểm xã hội trên nền lương tối thiểu 4,96 triệu đồng thì số tiền phải nộp vào quỹ hưu trí tử tuất là 396.800 đồng/tháng (tương ứng 8%), chưa tính các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Từ 1-1-2026, nếu anh A tham gia trên nền lương tối thiểu vùng 1 mới là 5,31 triệu đồng/tháng thì số tiền đóng vào quỹ hưu trí tử tuất sẽ là 424.800 đồng/tháng, tức tăng 28.000 đồng.

Bà Dương Thị Minh Châu nói thêm theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động trong doanh nghiệp gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 

Trong đó tiền lương theo công việc, chức danh phải được quy định trong thang, bảng lương trong hợp đồng. Còn các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc hay điều kiện sinh hoạt, sức hút lao động mà lương trong hợp đồng chưa tính tới hoặc tính nhưng chưa đầy đủ. 

Cảnh giác với thủ đoạn giả danh lừa đảo bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội cơ sở Long Xuyên (An Giang) cảnh báo tình trạng các đối tượng giả danh viên chức gọi điện yêu cầu người dân mang giấy tờ đến cơ quan để "cập nhật dữ liệu", nhằm mục đích lừa đảo, chiếm đoạt tài sản.