Ngày 9-9, ông Từ Tiến Phát - tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) - đã chia sẻ với sinh viên về chủ đề "AI và tương lai nghề nghiệp đối với sinh viên" trong ngày khai giảng của Trường đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TP.HCM).

Đây cũng là năm đầu tiên nhà trường chính thức đưa công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), vào nội dung định hướng nghề nghiệp cho sinh viên ngay từ ngày nhập học.

AI không thể thay thế những yếu tố cốt lõi của con người

Dẫn lại các nghiên cứu mới, ông Phát cho biết: đến năm 2030, 30% giờ làm việc có thể bị tự động hóa, và 80% đầu việc có thể chịu ảnh hưởng bởi AI (Generative AI). Tuy nhiên AI không thể thay thế được tư duy phản biện, cảm xúc, sáng tạo và lòng trắc ẩn. Đó là những yếu tố cốt lõi của con người.

Trả lời câu hỏi liệu AI có thể thay thế con người, ông Từ Tiến Phát khẳng định: "AI không lấy mất công việc của bạn, trừ khi bạn đứng yên. Dù bạn sử dụng AI mỗi ngày cũng không có nghĩa bạn sẽ giữ được việc, nếu bạn không có kỹ năng và sự khác biệt".

Ông Phát cũng chỉ ra ba điều sinh viên cần để không bị AI bỏ lại: thứ nhất, năng lực cốt lõi là kiến thức nền vững chắc, đặc biệt là công nghệ và ngoại ngữ. "Nếu không giao tiếp được tiếng Anh, khả năng xin việc gần như bằng 0", ông Phát cảnh báo.

Thứ hai, kỹ năng "xịn": tư duy phản biện, sáng tạo, chủ động và thích nghi. Đây là "lá chắn" quan trọng giúp sinh viên không bị thay thế. 

Thứ ba, biết sử dụng AI đúng cách: AI nên được xem như một trợ lý ảo, không phải công cụ làm thay tất cả.

"AI có thể thay thế một số công việc nhưng không thể thay thế tất cả về cảm xúc, sáng tạo, tư duy phản biện và các kỹ năng khác. AI không lấy mất công việc của chúng ta, trừ khi chúng ta đứng yên. Thế nên hãy chủ động học hỏi, nâng cấp bản thân và ‘quẩy tới nóc’ trong kỷ nguyên mới này", ông Phát nhấn mạnh.

Tạo khác biệt từ những việc nhỏ nhất

Tổng giám đốc ACB cũng chia sẻ câu chuyện của chính mình từ những ngày thực tập và sau đó được tuyển dụng vào làm việc tại ngân hàng. Đó là câu chuyện liên quan đến việc tạo sự khác biệt.

Khi thấy sản phẩm vay mua nhà của ngân hàng thiếu tài liệu truyền thông, ông tự thiết kế ba mẫu brochure, thứ chưa được đội ngũ marketing chú ý. Sau đó ông chủ động trình bày với giám đốc chi nhánh và được dùng ngay. Nhờ sự chủ động đó, ông được tuyển dụng.

"Lúc đó tôi run lắm. Nhưng nếu không làm điều gì khác biệt, tôi đã bị quên lãng như bao sinh viên thực tập khác", ông kể.

Từ thực tập sinh đến giám đốc chi nhánh ở tuổi 27 chỉ sau 4 năm, ông Phát cho rằng chính sự dám nghĩ, dám làm, tinh thần Đoàn - Hội, kỹ năng mềm và tinh thần chủ động đã giúp ông ghi dấu ấn.

"AI có thể sao chép giọng nói, hình ảnh, nhưng không thể sao chép tinh thần trách nhiệm và sự chủ động", ông Phát nói.

Giữ lại dấu ấn riêng giữa kỷ nguyên số

Phát biểu tại buổi lễ, PGS.TS Hoàng Công Gia Khánh - hiệu trưởng nhà trường - nhấn mạnh: trong bối cảnh thế giới thay đổi nhanh đến chóng mặt, nơi nghề nghiệp có thể biến mất chỉ sau vài năm, thay vào đó thì xuất hiện những ngành nghề mới mà từ những đột phá, thì điều bền vững nhất không phải là kiến thức, mà là khả năng học, quên, rồi học lại.

"Hành trình thành công của cá nhân là rất quan trọng, nhưng dấu ấn bền bỉ nhất đấy chính là giá trị lan tỏa đến cho người khác. Trong một thế giới mà công nghệ có thể tái tạo được hình ảnh, nhưng nó không thể sao chép được dấu ấn riêng, trách nhiệm sống, lòng trắc ẩn và chiều sâu của nhân văn

Hành trình bốn năm phía trước do chính các em viết nên. Nó có thể chưa tròn trịa nhưng nó phải được viết bằng chính các em. Đó là những dấu ấn riêng, độc đáo, không nhầm lẫn và nó sẽ theo suốt các em trong hành trình của học tập và sự nghiệp sau này. Đó là những đặc trưng và các em tạo nên bằng chính mình viết nên trong cuộc sống", ông Khánh nói.

4 tân thủ khoa Trường ĐH Bách khoa TP.HCM: Hành trình của đam mê, nỗ lực và kỷ luật

Kỳ tuyển sinh năm 2025, Trường đại học Bách khoa (Đại học Quốc gia TP.HCM) có 4 tân thủ khoa đã ghi dấu ấn bằng hành trình học tập bền bỉ, kỷ luật và niềm đam mê sâu sắc với khoa học công nghệ.