Ngày 26-5, Đoàn kiểm tra, giám sát số 10 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư do Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm Trưởng đoàn đã chủ trì Hội nghị thông qua dự thảo báo cáo kiểm tra, giám sát (đợt 2) của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.

Hà Nội phải đi đầu trong xây dựng mô hình quản trị đô thị hiện đại

Phát biểu tại hội nghị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định Hà Nội đã nghiêm túc quán triệt, chủ động triển khai, bước đầu đạt được nhiều kết quả quan trọng, khá toàn diện trên các chuyên đề kiểm tra, giám sát.

Thành phố đã có nhiều đổi mới trong tư duy lãnh đạo, chỉ đạo, quản trị và tổ chức triển khai thực hiện.

Thành phố đã lãnh đạo, chỉ đạo, quản trị và tổ chức thực hiện được nhiều nhiệm vụ khó, nhiều việc mới, thậm chí có những việc chưa từng có tiền lệ cũng được giải quyết bài bản, căn cơ gắn với trách nhiệm và kết quả cụ thể. Nhân dân rất phấn khởi, đồng tình ủng hộ.

Tuy nhiên, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý tuyệt đối không được chủ quan, không chùn lại, không thỏa mãn với những kết quả ban đầu mà phải tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao nhịp độ, hiệu quả công việc của hệ thống chính trị của thủ đô gắn với các mục tiêu dài hạn.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đánh giá, về vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đã rất nỗ lực, bước đầu đã đạt được kết quả khá rõ.

Song yêu cầu Hà Nội phải đi đầu trong xây dựng mô hình quản trị đô thị hiện đại, dữ liệu hóa, điều hành số, giảm tối đa cơ chế xin cho, giảm trung gian hành chính, giảm hội họp, hình thức.

Cùng với đó, phải đặc biệt quan tâm đến xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền xã, phường trên địa bàn thủ đô.

Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội chỉ đạo khẩn trương khắc phục những tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra trong công tác kiểm tra, giám sát chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở chưa đồng đều, có nơi còn thừa, thiếu cục bộ, năng lực tham mưu, quản trị và chuyển đổi số bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước hoan nghênh Hà Nội đặt mục tiêu tăng trưởng từ 11% trở lên, cao hơn mục tiêu chung của cả nước, thể hiện rõ vai trò gương mẫu đi đầu của thủ đô. Nhưng muốn đạt được mục tiêu này, không thể tiếp tục phát triển theo mô hình cũ, quán tính cũ.

Hà Nội có đầy đủ điều kiện để trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu cả nước

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị thành phố khẩn trương cụ thể hóa và triển khai Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, Luật Thủ đô và Quy hoạch thủ đô tầm nhìn 100 năm.

Cùng với phát triển kinh tế, thành phố phải quan tâm đến an sinh xã hội, chăm lo sức khỏe cho nhân dân.

Song song với quy hoạch, xây dựng các khu đô thị lớn trong thời gian tới phải đầu tư nhà ở xã hội, nhà cho thuê hoặc có chế độ, chính sách về nhà ở nhằm phục vụ số đông người có nhu cầu nhưng điều kiện kinh tế còn hạn chế, mọi người không ai bị bỏ lại phía sau.

Thành phố cũng cần tiếp tục cụ thể hóa chủ trương xây dựng mô hình xã, phường xã hội chủ nghĩa với các tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể, bảo đảm thực sự là "hình mẫu" về hạ tầng đô thị, quản trị xã hội, đời sống nhân dân.

Đồng thời là nơi đáng sống, muốn đến của mọi người dân Việt Nam, từ đó nhân rộng mô hình ở những địa phương đủ điều kiện, tiêu chí.

Về triển khai Nghị quyết 57, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho rằng Hà Nội có đầy đủ điều kiện để trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu cả nước. Nhưng muốn vậy phải thực sự có tư duy đổi mới, phải dám thí điểm, chấp nhận đổi mới mạnh mẽ hơn nữa…

Tiếp tục cụ thể hóa các nội dung cốt lõi của Nghị quyết 57 thành các chương trình, kế hoạch cụ thể với mục tiêu đưa khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trở thành động lực chính trong tăng trưởng và phát triển thủ đô trong giai đoạn tới.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị thành phố nhận thức thật sâu sắc yêu cầu đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ gắn với bố trí, sử dụng, đào tạo, quy hoạch và sàng lọc cán bộ...

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Không thể để tình trạng đánh giá cán bộ rất tốt nhưng công việc trì trệ

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu phải gắn đánh giá cán bộ với bố trí, sử dụng cán bộ, trong đó, ai làm tốt được trọng dụng, giao việc lớn, ai không đáp ứng yêu cầu kịp thời thay thế, điều chuyển phù hợp.