Cụ thể, tỉ lệ chọi giữa những ứng viên cho một đầu việc tại TP.HCM là 1/59. Biên Hòa, Cần Thơ, Đà Nẵng, Bắc Giang là những thành phố có tỉ lệ cạnh tranh cao tiếp theo với lần lượt 1/53, 1/52, 1/51 và 1/49.
Cũng theo báo cáo này, nhu cầu tuyển dụng trong năm qua tăng mạnh so với năm 2013 với tỉ lệ tăng là 38%. Đặc biệt trong ba tháng cuối năm, nhu cầu tăng vọt lên 58%.
Báo cáo giải thích sự khởi sắc này là do sự xuất hiện của nhiều công ty Nhật tại VN trong năm qua với nhu cầu tuyển mới nhân viên số lượng lớn, nhất là ở nhóm ngành công nghệ thông tin.
Mặc dù thị trường lao động có chuyển biến tích cực nhưng với đối tượng người tìm việc là sinh viên mới ra trường, lao động chưa có kinh nghiệm, chuyện tìm việc vẫn rất khó khăn khi 63% vị trí tuyển dụng dành cho người có kinh nghiệm, 34% tuyển vị trí trưởng nhóm, quản lý, giám đốc, chỉ có 3% số vị trí sẵn sàng tuyển “người mới”.
Về nhóm ngành, kế toán là công việc “gây sốt” của năm 2014 khi một ứng viên phải vượt qua trung bình 102 ứng viên khác để có một chỗ làm. Các ngành có tỉ lệ cạnh tranh cao khác là hành chính - thư ký, xuất nhập khẩu, điện - điện tử.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận