Tại họp báo, báo Tuổi Trẻ Online đặt câu hỏi gửi tới Bộ Nội vụ, đề nghị thông tin cụ thể về lương, thưởng Tết trong dịp Tết Nguyên đán năm 2026. Vừa qua Chính phủ vừa tăng lương tối thiểu vùng thì mức thưởng có cao hơn so với năm trước không và ở lĩnh vực, ngành nghề nào?

Trả lời, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) Phạm Trường Giang cho hay trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ngày 10-11-2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, áp dụng từ ngày 1-1-2026. Bước điều chỉnh này cao hơn các mức điều chỉnh gần đây, cụ thể như năm 2024 đã điều chỉnh mức 6% và năm 2026 điều chỉnh 7,2%.

Theo ông Giang, với việc chủ động tham mưu đề xuất Chính phủ ban hành nghị định sớm từ tháng 11 đã tạo điều kiện thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị, đồng thời tạo sự phấn khởi cho người lao động. Sau khi Nghị định 293 được ban hành, bộ đã tiếp tục có hai văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện; qua kiểm tra cho thấy kết quả rất khả quan.

Riêng về tiền lương bình quân năm 2025, thu nhập của người lao động đạt mức 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Trong đó tại các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm 2024. 

Đối với doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân là 8,66 triệu đồng, tăng 7% và đối với doanh nghiệp FDI, mức lương bình quân đạt 10,17 triệu đồng/tháng, tăng 9,6% so với năm 2024.

Về tiền thưởng, qua số liệu thống kê từ hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động với mức thưởng bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ. 

Trong đó khối doanh nghiệp nhà nước thưởng khoảng 9,44 triệu đồng/người (tăng 23%), doanh nghiệp dân doanh thưởng 7,37 triệu đồng (tăng 9%) và doanh nghiệp FDI thưởng 9,21 triệu đồng (tăng 12%) so với năm 2024. 

Theo ông Giang, với việc Chính phủ ban hành sớm các quy định và triển khai đồng bộ đã giúp cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống và tăng mức gắn bó của người lao động với doanh nghiệp và giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát. 

"Đây là cơ sở và điều kiện quan trọng để tăng năng suất lao động, đồng thời tạo xung lực giúp Việt Nam có thể đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số trong năm 2026" - ông Giang nhấn mạnh. 

Sớm điều chỉnh tiền lương để ổn định đời sống cho cán bộ, công chức, người nghỉ hưu

Ông Dương Thanh Bình nêu rõ chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ với cán bộ, công chức và người nghỉ hưu chưa đáp ứng yêu cầu bảo đảm đời sống do tác động của lạm phát, giá cả, chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.