Gắn bó 4 năm với Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam (Bắc Ninh), anh Lương Đình Thắng (25 tuổi) cho biết thu nhập hiện tại của anh đạt khoảng 11-12 triệu đồng/tháng.

Công việc ổn định, không phải tăng ca nhiều, thời gian làm việc từ 7h30 sáng đến 18h30 tối. "Tôi được công đoàn và công ty quan tâm nhiều, từ bữa ăn đến quà khi ốm đau. Sắp sang năm mới, tôi mong có thưởng Tết để mua sắm đồ đạc, tặng quà người thân", anh chia sẻ.

Thưởng Tết bằng 20% tổng lương năm

Tương tự, chị Nguyễn Thị Huyền, 27 tuổi, công nhân sản xuất Công ty CP Kim khí Thăng Long (Hà Nội), bày tỏ những năm qua, công ty và Công đoàn chăm lo, thăm hỏi khi ốm đau hoặc tặng quà dịp 8-3, 20-11. Chị mong Tết Nguyên đán có lương thưởng cao để mua sắm.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Vũ Thị Nghĩa - Trưởng phòng hành chính - nhân sự Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam (Bắc Ninh) - cho biết Tết Nguyên đán 2026, công ty dự kiến thưởng cho công nhân may 20% tổng lương thực lĩnh cả năm.

Ví dụ lương 10 triệu đồng/tháng thì sẽ nhận 24 triệu đồng tiền thưởng Tết. Đây là mức cao hơn các năm trước, trước đây thưởng 135% lương một tháng.

Theo bà Nghĩa, lãnh đạo công ty xác định lương thưởng, phúc lợi tốt giúp giữ chân người lao động, để họ yên tâm cống hiến lâu dài. Ngoài ra doanh nghiệp còn áp dụng nhiều chính sách như thưởng tuyển dụng, thưởng bậc tay nghề, nối thâm niên cho lao động có kinh nghiệm.

Đặc biệt, người lao động từng làm nghề tại doanh nghiệp khác khi ứng tuyển vào Pearl Global được nối thâm niên, mỗi năm kinh nghiệm được cộng thêm 50.000 đồng vào lương cơ bản, làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và tính lương tăng ca.

Trong khi đó ông Nguyễn Quang Đạt - Phó tổng giám đốc Công ty CP Kim khí Thăng Long (Hà Nội) - cho hay dự kiến đơn vị có thưởng Tết dương lịch, Tết âm lịch (tháng lương thứ 13) cao hơn năm trước để tri ân, động viên công nhân viên sau một năm làm việc vất vả.

Để có lương thưởng tốt, công ty đã đầu tư trang thiết bị hiện đại để tăng năng suất, giảm nặng nhọc cho lao động và giữ lợi thế giá cả đơn hàng với đối tác. "Trong dịp Tết đến xuân về, công ty đưa ra lương thưởng cao hơn các năm trước để người lao động yên tâm công tác", ông Đạt nói.

Công đoàn tặng quà, đề xuất phúc lợi tốt hơn cho công nhân

Theo bà Nguyễn Thị Oanh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam (Bắc Ninh), bên cạnh hoạt động tất niên cuối năm, Công đoàn còn tổ chức Tết đoàn viên, hỗ trợ, tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn, lao động đạt thành tích xuất sắc.

Đồng thời Công đoàn duy trì các hoạt động gắn kết người lao động như tặng quà sinh nhật, hoạt động thể dục thể thao, hội thi cắm hoa…

Còn ông Nguyễn Văn Luân - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Kim khí Thăng Long (Hà Nội) - cho hay doanh nghiệp đã chủ động xây dựng kế hoạch tăng lương ngay từ giữa năm 2025, dự kiến tăng 9-10% tiền lương cho 1.200 đoàn viên, lao động từ ngày 1-1-2026 theo quy định của Chính phủ.

"Công ty thành lập năm 1969, đến nay đã 56 năm hoạt động, việc làm cho công nhân viên rất nhiều. Hằng năm, với sự phát triển của công ty, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi tăng trưởng. Dự kiến năm 2025, nhiệm vụ sản xuất sẽ đạt và vượt mục tiêu công ty đề ra", ông Luân cho hay.

Bà Bùi Thị Hoa - Quản lý nhân sự, Nhà máy Biến thế - Công ty TNHH Hitachi Energy Việt Nam (Bắc Ninh) - cho hay Tết Nguyên đán 2026, công ty dự kiến thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng doanh số khoảng 3 - 4,5 tháng lương. Hiện, thu nhập bình quân của công nhân kỹ thuật đạt từ 12-15 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp và Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa khác như khám sức khỏe, tiêm vắc xin, nghiên cứu nâng cao trợ cấp ca, nặng nhọc, độc hại, đi lại cho công nhân viên.

"Nhằm nâng cao năng suất, xây dựng môi trường làm việc hiện đại và đảm bảo chế độ phúc lợi cạnh tranh cho đoàn viên, lao động, chúng tôi ứng dụng công nghệ tiên tiến, phát triển kỹ năng số và chăm sóc sức khỏe - phúc lợi toàn diện", bà Hoa cho hay.

TP.HCM: Phải công bố lương, thưởng Tết 2026 trước ngày 20-12

TP.HCM yêu cầu doanh nghiệp hoàn tất và công bố phương án lương, thưởng Tết 2026 trước ngày 20-12, đảm bảo chi trả đầy đủ, không để xảy ra nợ lương.