* Tôi được công ty thuê làm bảo vệ tạm thời 20 ngày vì bảo vệ của công ty này bị tai nạn, nhưng do thời gian ngắn nên hai bên không ký hợp đồng bằng văn bản mà chỉ thỏa thuận bằng lời nói. Vậy thỏa thuận bằng lời nói có giá trị không? Ông Nguyễn Hữu Tín (TP Đà Nẵng)

* Luật gia Phạm Văn Chung (Sở Tư pháp tỉnh Quảng Ngãi) trả lời:

- Theo quy định tại điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 thì có các hình thức hợp đồng lao động sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 điều 18, điểm a khoản 1 điều 145 và khoản 1 điều 162 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, (1) Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động (khoản 2 điều 18).

(2) Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 điều 145).

(3) Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 điều 162).

Như vậy, theo quy định trên, ông được nhận làm bảo vệ tạm thời cho công ty có thời hạn dưới 1 tháng nên hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói và hợp đồng này vẫn có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ tuvanphapluat@tuoitre.com.vn.

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Con gái tôi làm việc ở TP.HCM, Tết vừa rồi cháu về quê ăn Tết và xin được việc ở quê nên cháu không vào làm ở công ty cũ nữa.