Novartis Việt Nam vừa được tạp chí nhân sự HR Asia trao giải "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" tại Việt Nam năm 2024. Giải thưởng này này đánh dấu thành công của công ty trong việc xây dựng một nơi làm việc toàn diện và bền vững hàng đầu khu vực.

Đáng chú ý, Novartis là một trong số ít doanh nghiệp được trao giải ở cả 4 hạng mục, gồm: "Nơi làm việc tốt nhất châu Á", "Doanh nghiệp có chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập", "Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tốt nhất" và "Doanh nghiệp có môi trường làm việc bền vững".

Bà Karina Ng, tổng giám đốc Novartis Việt Nam, chia sẻ: "Cả 4 giải thưởng là sự ghi nhận cho nỗ lực của tập thể ban lãnh đạo và nhân viên tại công ty đã chung tay tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, cởi mở và nhân văn hàng đầu khu vực. Chúng tôi cam kết xây dựng văn hóa hiện đại, linh hoạt và khác biệt để mỗi nhân viên đều có cơ hội khai thác tối đa tiềm năng của mình, góp phần nâng cao sức khỏe và kéo dài tuổi thọ cho con người".

Môi trường làm việc chú trọng tiêu chuẩn đạo đức

Novartis cho biết công ty luôn chú trọng tới khía cạnh đạo đức trong mọi hoạt động vận hành của công ty. Điển hình là nhân viên được khuyến khích làm việc với tinh thần cởi mở (be open), sáng tạo (be bold), trung thực (be honest), có trách nhiệm (be accountable).

Bên cạnh đó, đội ngũ nhân viên tại công ty luôn được tạo mọi điều kiện để phát huy tối đa năng lực và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình với văn hóa ICUI: Truyền cảm hứng (inspired), ham học hỏi (curious), tự chủ (unbossed) và chính trực (integrity).

Cam kết thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập

Theo Novartis, công ty luôn cam kết thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI) thông qua việc xây dựng một môi trường làm việc nơi đội ngũ nhân sự luôn cảm thấy được chào đón, được tự do thể hiện năng lực, cũng như trở thành một phần không thể thiếu của tập thể.

Với chính sách "Growth for all" (Cơ hội phát triển dành cho tất cả) cũng như việc phá bỏ những định kiến về thế hệ, giới tính, dân tộc…, tất cả các thành viên được trao nhiều cơ hội để phát triển và phát huy tối đa năng lực của bản thân.

Sự minh bạch về lương thưởng được xem là yếu tố cấp tiến và quan trọng trong chiến lược nhân sự, bao gồm việc giám sát sự công bằng về lương một cách nhất quán trên toàn cầu, xóa bỏ sự thiên vị trong hệ thống, tạo sự minh bạch về lương và đạt được sự cân bằng giới trong quản lý.

Bên cạnh đó, công ty cam kết minh bạch về lương bằng cách chia sẻ với các nhân viên của mình mức lương của họ so với các mức tiêu chuẩn nội bộ và bên ngoài, cũng như không sử dụng dữ liệu lương trước đây của ứng viên để tham khảo, tránh sự thiên lệch về lương thưởng.

Phúc lợi toàn diện hướng đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Novartis cam kết mang đến những chính sách nội bộ tối ưu phúc lợi cho người lao động, đồng thời tập trung chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, bao gồm gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân, gói bảo hiểm bệnh hiểm nghèo - giúp bảo vệ sức khỏe nhân viên ở mức độ cao nhất, và các chương trình giúp nhân viên duy trì sức khỏe thể chất như lớp tập yoga, nhảy Jumba, câu lạc bộ thể thao (cầu lông, bóng đá, pickleball)....

Nhằm hỗ trợ tốt nhất đội ngũ nhân viên, công ty luôn tạo điều kiện làm việc linh hoạt, áp dụng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng cho cả nam và nữ, và bổ sung thêm 6 ngày nghỉ phép cho mỗi nhân viên bên cạnh các ngày lễ và nghỉ phép theo quy định…

Novartis cho biết luôn xem người lao động là tài sản quý giá nhất. Do đó, công ty đặt chiến lược quản trị nguồn nhân lực lên ưu tiên hàng đầu, từ quy trình tuyển dụng, công tác đào tạo đến hoàn thiện hệ thống chính sách, hoạt động… nhằm tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững, để từ đó đội ngũ nhân viên phát huy sáng tạo, mang lại những giá trị tốt đẹp nhất đến cho bệnh nhân, cho cộng đồng và toàn xã hội.