Theo Báo cáo thị trường việc làm Việt Nam do Cốc Cốc Research vừa công bố, thị trường việc làm Việt Nam đang chứng kiến những thay đổi rõ nét trong kỳ vọng của người lao động cũng như chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp, trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động và công nghệ phát triển nhanh chóng.

Người lao động ưu tiên “chữa lành”

Sức khỏe tinh thần là ưu tiên hàng đầu khi lựa chọn môi trường làm việc của người Việt Nam. Báo cáo ghi nhận sự dịch chuyển rõ rệt trong hệ giá trị nghề nghiệp của người lao động. Dù tiền lương và phúc lợi vẫn là nền tảng tạo cảm giác “ổn định” (40%) nhưng thu nhập không còn là yếu tố được đặt lên hàng đầu.

Cụ thể, 76,9% người lao động sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc lành mạnh, tôn trọng và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao hơn. Với Gen Z, con số này còn rõ nét hơn khi 60,8% sẵn sàng chấp nhận giảm 1-10% thu nhập để đổi lấy môi trường làm việc phù hợp.

Khái niệm “công việc ổn định” vì thế cũng đang được nhìn nhận lại. Ổn định không còn đồng nghĩa với biên chế dài hạn hay mức lương cao, mà gắn nhiều hơn với khả năng cân bằng tinh thần và phát triển bền vững.

Với Gen Z, “ổn định kỹ năng” trở thành ưu tiên hàng đầu, khi họ yêu cầu cao hơn vào việc duy trì và liên tục nâng cấp năng lực nghề nghiệp để chủ động thích nghi với thị trường lao động nhiều biến động.

Bên cạnh đó, các yếu tố mang tính gắn kết như sự thấu hiểu, tương tác và cảm giác thuộc về tổ chức đang ngày càng trở thành tiêu chí quan trọng trong lựa chọn và gắn bó nghề nghiệp của người lao động.

Thị trường lao động 2025 ổn định bề mặt, chờ lực bật năm 2026

Khảo sát cho thấy hơn một nửa người lao động (53,8%) vẫn giữ nguyên vị trí trong 12 tháng qua. Tuy nhiên, đằng sau vẻ ngoài ổn định là tâm lý thận trọng ngày càng rõ nét: 48,7% đang cân nhắc cơ hội mới, trong khi chỉ 28,1% sẵn sàng chuyển việc ngay nếu có đề nghị đủ hấp dẫn.

Trong bức tranh chung đó, Gen Z nổi lên là nhóm có mức độ dịch chuyển cao nhất khi có tới 32,8% lao động Gen Z đang tích cực tìm việc và sẵn sàng chuyển ngay.

Ở chiều ngược lại, các doanh nghiệp bước vào năm 2026 với kỳ vọng mở rộng, khi 77% cho biết có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong 12 tháng tới. Sự lệch pha giữa nhu cầu tuyển dụng và mức độ sẵn sàng dịch chuyển của người lao động đang tạo nên một thị trường việc làm “ổn định ở bề mặt nhưng trì hoãn ở tầng sâu”.

Giai đoạn 2025-2026 không thiếu cơ hội, mà thiếu niềm tin để chốt quyết định. Người lao động chưa từ chối dịch chuyển, họ chỉ chưa đủ an tâm để rời bỏ vị trí hiện tại; trong khi doanh nghiệp vẫn tuyển nhưng chưa đủ hấp dẫn với nhóm nhân sự đang chờ đợi.

Báo cáo thị trường việc làm Việt Nam được xây dựng trên cơ sở dữ liệu khảo sát và phân tích, phản ánh thực trạng và xu hướng của thị trường từ góc nhìn người lao động và doanh nghiệp tuyển dụng, với sự phối hợp ứng dụng dữ liệu từ nền tảng Việc làm 24h.

Từ 2026, nhiều người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định

Theo Bộ Nội vụ, người lao động ở các xã đặc biệt khó khăn, đặc khu kinh tế - xã hội thuộc nhiều tỉnh, thành phố có thể được nghỉ hưu sớm so với quy định từ 1-1-2026.