Tôi được nghỉ thai sản 4 hay 6 tháng?

Sáng 26-4, Trung tâm Xúc tiến thương mại và đầu tư TP.HCM tổ chức buổi đối thoại giữa doanh nghiệp với lãnh đạo Sở Lao động - thương binh và xã hội TP.HCM và Bảo hiểm xã hội TP.HCM về các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ đối với người lao động.

Vấn đề được doanh nghiệp quan tâm, thắc mắc nhiều nhất là cách tính thời gian nghỉ thai sản dành cho lao động nữ. Trả lời vấn đề này, đại diện lãnh đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM cho biết Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có văn bản hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động.

Theo văn bản hướng dẫn, lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1-5-2013 mà đến ngày 1-5-2013 (mốc thời gian Bộ luật lao động sửa đổi bắt đầu có hiệu lực) vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại khoản 1, điều 157 Bộ luật lao động (được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng).

Có thể nêu ví dụ cụ thể: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 2-1-2013, ngày 5-1-2013 chị A sinh 1 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, được tính từ ngày 2-1-2013. Đến ngày 1-5-2013, chị A vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con nên chị A được tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 1-7-2013. Tổng cộng thời gian chị A được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng.

Trong khi đó, nếu chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 1-1-2013, ngày 5-1-2013 chị B sinh 1 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày 1-1-2013 đến hết ngày 30-4-2013 (4 tháng). Từ ngày 1-5-2013, chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi (là 6 tháng). Nói tóm lại, nếu người lao động nghỉ sinh con kể từ sau ngày 2-1-2013 thì được hưởng chế độ thai sản 6 tháng (với trường hợp sinh 1 con).

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết, nhưng không được vượt quá thời gian nghỉ sinh con quy định tại điểm 1, điều 157 Bộ luật lao động.

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi; cả cha và mẹ hoặc chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha nghỉ việc chăm sóc con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 2 tháng trước khi sinh con.