(nguyen thi suong)

- Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Điều 240 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hiệu lực của Bộ luật Lao động như sau: Kể từ ngày Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013), quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực, mà đến ngày 1-5-2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, trường hợp bạn làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường thì thời gian bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 4 tháng. Theo bạn trình bày, bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 1-1-2013, thì đến ngày 30-4-2013 là đủ 4 tháng, nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 157 BLLĐ năm 2012 là 6 tháng.

Tuy nhiên, bạn lưu ý ngày 1-1-2013 là ngày lễ, nên theo quy định tại Điều 73 BLLĐ năm 1994, bạn đương nhiên được nghỉ làm việc vào ngày này. Do đó bạn cần liên hệ công ty để biết chính xác ngày bạn nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là tính từ ngày nào.

Còn trường hợp bạn làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân thì đương nhiên bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6 tháng.