Do bận công việc nên tôi nghỉ thêm hai ngày không phép, nhưng khi tính lương công ty đã trừ lương tôi năm ngày, mỗi ngày trừ 200% (do công ty có qui định là tự ý nghỉ không lý do sẽ bị trừ lương một ngày nhân 200%). Tổng cộng tôi bị trừ 500.000đ, và lương tháng hai của tôi chỉ còn 871.000đ, thấp hơn cả lương căn bản. Tôi đã khiếu nại nhưng công ty nói tôi làm chưa được 1 năm, không được nghỉ phép nên không giải quyết cho tôi. Như vậy có đúng không? Tôi đã nhận lương, liệu tôi có khiếu nại được không?

(Vo Hoang Phu)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Điều 79 Bộ luật lao động (BLLĐ) qui định: “Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”, vì vậy việc bạn xin trưởng nhóm nghỉ ba ngày để thi hành lệnh khám nghĩa vụ quân sự là đúng luật.

Đối với trường hợp bạn tự ý nghỉ thêm hai ngày không phép, công ty chỉ có quyền kỷ luật lao động đối với bạn vì đã vi phạm nội qui lao động của công ty (nếu công ty đã có nội qui lao động đã đăng ký với Sở Lao động, thương binh và xã hội). Và khi bạn vi phạm kỷ luật lao động, công ty chỉ có quyền xử lý kỷ luật bạn theo một trong các hình thức được qui định tại điều 84 BLLĐ gồm:

- Khiển trách; - Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa sáu tháng; - Sa thải.

Vì vậy việc công ty trừ lương bạn năm ngày (mỗi ngày tính 200%) là đã vi phạm pháp luật lao động.

Trường hợp bạn khiếu nại và được công ty trả lời do bạn làm chưa được 1 năm nên không được nghỉ phép, cách trả lời như trên không đúng theo qui định khoản 2 điều 77 BLLĐ: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”.

Mặc dù đã nhận lương, bạn vẫn có quyền khiếu kiện công ty. Bạn có quyền yêu cầu hội đồng hòa giải lao động cơ sở (nếu công ty có hội đồng hòa giải) hoặc yêu cầu hòa giải viên lao động do cơ quan lao động cấp huyện cử để tiến hành hòa giải. Nếu thông qua hòa giải mà không thành thì bạn có quyền làm đơn khởi kiện yêu cầu tòa án nhân dân có thẩm quyền xét xử (điều 165, 165a, 166 BLLĐ).

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!

KIM NHUNG thực hiện