(Duc Tan)

- Nghị định 168/2007/NĐ-CP của Chính phủ qui định mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp thuộc khu vực FDI. Theo đó, mức lương tối thiểu dùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện từ ngày 1-1-2008 với các mức tương ứng với vùng như sau:

+ Mức 1 triệu đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội, TP.HCM.

+ Mức 900.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc thành phố Hải Phòng; thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

+ Mức 800.000 đồng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn còn lại.

Ngoài ra, người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) mức tiền lương thấp nhất trả phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng nói trên. Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng…

Như vậy, chưa có văn bản nào qui định riêng mức lương dành cho kỹ sư trong các doanh nghiệp thuộc khu vực FDI. Do đó, bạn cần thương lượng để thỏa thuận, thống nhất với chủ sử dụng mức tiền lương mà bạn cho là hợp lý trước khi đặt bút ký vào hợp đồng lao động.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, xuất khẩu lao động, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!