Mỗi nhiệm kỳ phải để lại một đội ngũ tốt hơn

Phát biểu khai mạc Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh một nhiệm vụ trọng tâm là đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Trao quyền đi đôi với trách nhiệm, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo với cán bộ

Trong đó Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặt ra một yêu cầu xuyên suốt, đó là mọi chủ trương phải đi đến được với cuộc sống, mọi nguồn lực phải chuyển hóa thành năng lực phát triển, mọi cán bộ phải được đánh giá bằng thực tài và kết quả, và mọi quyết sách cuối cùng phải trả lời được câu hỏi Nhân dân được hưởng lợi gì.

Đó không chỉ là yêu cầu đối với một hội nghị Trung ương, mà còn gợi mở một tinh thần hành động mới: làm chắc để đi nhanh, quyết liệt nhưng không nóng vội, trao quyền đi đôi với trách nhiệm và lấy hiệu quả thực chất làm thước đo.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặt ra yêu cầu rất đúng với quản trị hiện đại: chất lượng lãnh đạo phải được nâng lên từ khâu phát hiện vấn đề, dự báo, lựa chọn phương án, ra quyết định cho đến kiểm tra và điều chỉnh.

Nhiều văn bản, nhiều cuộc họp không thể là chỉ báo của hiệu quả nếu công việc vẫn chậm chuyển biến. Dữ liệu và công nghệ phải giúp tham mưu chính xác hơn, nhận diện sớm nguy cơ hơn, nhưng không thay thế trách nhiệm của tổ chức và người quyết định.

Công nghệ có thể cung cấp thêm thông tin, nhưng quyết định cuối cùng vẫn cần bản lĩnh, trí tuệ và trách nhiệm chính trị của con người.

Tinh thần trao quyền thực chất cũng được thể hiện rất rõ trong yêu cầu đối với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Phân quyền đúng nghĩa phải đồng thời tạo ra năng lực hành động. Khi cấp dưới có quyền nhưng không có nguồn lực, hoặc có nguồn lực nhưng không có quyền quyết định, thì sự phân cấp vẫn chỉ dừng ở hình thức.

Từ vấn đề tổ chức, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu một "mắt xích" có tính quyết định là cán bộ, trong đó tiêu chuẩn đánh giá cán bộ là: phải nhận diện được phẩm chất, thực tài, uy tín và triển vọng qua công việc, đặc biệt là cách xử lý việc khó.

Đây là cách tiếp cận rất thực chất, bởi người cán bộ không chỉ được nhìn qua hồ sơ, quá trình hay thành tích, mà phải được kiểm nghiệm trong những hoàn cảnh đòi hỏi bản lĩnh, năng lực ra quyết định và khả năng chịu trách nhiệm.

Cùng với đó cần quán triệt nguyên tắc như Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã phát biểu: "không lấy thành tích để bù trừ cho những vi phạm về chính trị, đạo đức, liêm chính". Đây là ranh giới rất rõ trong đánh giá cán bộ, khi thành tích không thể trở thành "tấm vé miễn trừ" cho vi phạm.

Nguồn cán bộ cần được mở rộng từ khu vực ngoài nhà nước

Đặc biệt Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã đưa ra một vấn đề rất đáng suy ngẫm: "Mỗi nhiệm kỳ phải để lại một đội ngũ tốt hơn, một tổ chức mạnh hơn, năng lực thực thi cao hơn". Đó là tiêu chuẩn về trách nhiệm kế thừa.

Người đứng đầu không chỉ hoàn thành công việc của mình mà phải biết phát hiện, trọng dụng người có đức, có tài, phát huy trí tuệ tập thể và chuẩn bị đội ngũ kế cận. Nếu sau một nhiệm kỳ, tổ chức không mạnh hơn và lớp cán bộ kế tiếp không trưởng thành hơn thì thành tích của nhiệm kỳ đó chưa thể coi là trọn vẹn.

Thông điệp về nhân tài trong phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng rất đáng chú ý. Theo đó nguồn cán bộ cần được mở rộng từ khu vực ngoài nhà nước, người Việt Nam ở nước ngoài, phải tạo cơ hội cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật. Đồng thời phát triển tương xứng cả đội ngũ lãnh đạo, quản lý và chuyên gia chuyên môn sâu.

Tư duy nguồn mở này phù hợp với yêu cầu của một nền kinh tế tri thức, nơi tài năng không nằm trong một khu vực duy nhất và sức cạnh tranh quốc gia phụ thuộc ngày càng nhiều vào khả năng thu hút, kết nối, sử dụng hiệu quả con người có năng lực.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng nêu rõ việc xác định trọng dụng là khâu then chốt, tạo nguồn là công việc căn bản, lâu dài. Thu hút người tài sẽ không có ý nghĩa nếu không có nhiệm vụ đủ lớn, quyền hạn đủ thực chất, nguồn lực đủ mạnh và cơ chế đánh giá theo đóng góp.

Nhân tài chỉ thực sự phát huy khi được tin tưởng, có môi trường tôn trọng sáng tạo để làm việc, được đánh giá bằng kết quả và có không gian để thử nghiệm những điều mới.

Trong kỷ nguyên phát triển mới, thước đo thuyết phục nhất của mọi quyết sách nằm ở những chuyển biến có thật của đất nước và đời sống Nhân dân.

Khi năng lực lãnh đạo được chuyển hóa thành năng lực tổ chức thực hiện, cán bộ được đánh giá bằng thực tài, nguồn lực được khơi thông cho sáng tạo và phát triển, mỗi quyết định đều có thể kiểm chứng bằng hiệu quả thì mục tiêu phát triển nhanh, bền vững mới có nền tảng vững chắc. Đó cũng là tinh thần hành động được gửi đi từ Hội nghị Trung ương 4.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Không để quyền lực, thông tin, tài sản công trở thành lợi thế riêng

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu cán bộ cấp chiến lược phải có tầm nhìn, tư duy hệ thống, năng lực lựa chọn và tổ chức thực hiện những quyết sách lớn, cán bộ cơ sở phải nắm chắc địa bàn, có năng lực giải quyết công việc, phục vụ Nhân dân.