Emily Levine phụ trách tuyển dụng cho các công ty bất động sản, tư vấn, tài chính, thậm chí tuyển trợ lý cá nhân cho một số người nổi tiếng ở Mỹ. Trong hơn một thập kỷ trong lĩnh vực này, cô đã chứng kiến một số hành vi phỏng vấn xin việc kỳ quặc. Một số trường hợp kỳ lạ nhất đã xảy ra chỉ trong năm ngoái, khi phỏng vấn những người tìm việc gen Z.

Gen Z "không biết nghi thức phỏng vấn"

Theo Levine, nhiều ứng viên gen Z "không nhận thức được quy tắc ứng xử trong phỏng vấn". Cô đã chia sẻ cho trang CNBC Make It câu chuyện của mình, cũng như lời khuyên cho gen Z về tác phong tốt hơn khi phỏng vấn.

Một trong những đồng nghiệp của Levine gần đây đã phỏng vấn ứng viên cho vai trò trợ lý cá nhân. Qua bức tường trong công ty, cô có thể nghe thấy đồng nghiệp hỏi: "Xin chào. Em có thường nằm trên giường để phỏng vấn không?".

Ứng viên đã giải thích rằng mình đang gặp khó khăn khi tìm việc. Khi đồng nghiệp của Levine nói rằng việc phỏng vấn trên giường không phải là một hình ảnh đẹp, ứng viên trả lời: "Khi em không cảm thấy lười biếng em sẽ chuyển sang ghế sofa".

Ứng viên này không chỉ thiếu chuyên nghiệp khi chọn địa điểm phỏng vấn, mà còn thừa nhận rằng mình lười biếng. "Đó là một ứng viên mà tôi có rất ít hy vọng", Levine chia sẻ.

Theo Levine, nếu bạn phỏng vấn từ nhà, hãy ngồi tại bàn làm việc, bàn ăn "hoặc bất kỳ khu vực nào có phông nền chuyên nghiệp" và phòng sạch sẽ. Nếu bạn không thể tìm được những chỗ như vậy, hãy thử làm mờ phông nền hoặc sử dụng phông nền có sẵn trên các ứng dụng họp.

Và đừng quên thể hiện sự nhiệt tình. Levine nói: "Điều quan trọng là phải giao tiếp bằng mắt tốt, gật đầu vào những lúc thích hợp khi bạn đồng ý với những gì người phỏng vấn nói. Hãy nhớ mỉm cười nữa".

Ứng viên "ở truồng"!

Có những ứng viên đến trong trạng thái ăn mặc không chỉnh tề. Một ứng viên mà Levine phỏng vấn cho nhiều vai trò tiềm năng đã xuất hiện trong cuộc gọi online qua Zoom và mặc áo choàng tắm. Levine không thấy hay ho gì.

"Tôi nghĩ đó là một quyết định tồi", cô nói. "Và tôi nghĩ điều đó nói lên nhiều điều về những quyết định mà họ đưa ra". Nếu ứng viên này không nghĩ đến việc thể hiện bản thân tốt nhất cho một công việc tiềm năng, thì họ còn nghĩ điều gì nghiêm túc khi bắt tay vào công việc? Không cần phải nói, ứng viên này đã không được chọn.

Những người khác thậm chí còn xuất hiện trong tình trạng "ít vải" hơn thế, Levine nói, chia sẻ rằng hơn một ứng viên trẻ đã mặc một chiếc áo phù hợp cho công việc, nhưng lại "hoàn toàn khỏa thân ở phía dưới". Cô phát hiện ra sự thật về trang phục của ứng viên khi người này vô tình di chuyển camera điện thoại.

Gần đây nhất, Levine đã phỏng vấn một phụ nữ trẻ cho một công việc nhân sự cấp đầu vào. Người này cũng có cùng một sự lựa chọn trang phục như vậy. 

Tuy nhiên, lần này, người phụ nữ dường như không nhận ra rằng phía sau cô có một chiếc gương soi toàn thân. Điều này nghĩa là ứng viên đã để lộ phần dưới cơ thể trong suốt cuộc trò chuyện!

Levine không kéo dài cuộc phỏng vấn lâu - chỉ khoảng năm phút. "Buồn cười, nhưng tôi cũng cảm thấy rất khó chịu". Một lần nữa, điều này cho thấy quyết định tồi của ứng viên. "Và thật sự rất xấu hổ".

Trang phục khi phỏng vấn có thể phụ thuộc vào ngành mà bạn đang phỏng vấn. "Tôi khuyên bạn mặc vest và thắt cà vạt cho buổi phỏng vấn với ngân hàng đầu tư", Levine nói, "nhưng nên mặc trang phục chuyên nghiệp và thanh lịch hơn cho một cuộc phỏng vấn trong ngành thời trang hoặc sáng tạo".

Một số thương hiệu thời trang như J.Crew, Theory, Ann Taylor, Suitsupply, Zara… thường là những lựa chọn tốt để tham khảo, cô nói. Ít nhất, khi chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc, "hãy mặc quần áo chỉnh tề", Levine nhấn mạnh.

Lương cao, cớ gì gen Z vẫn quyết định nghỉ việc?

Đi làm không thấy niềm vui, nhiều bạn trẻ gen Z chấp nhận nghỉ việc dù có lương cao, chịu mức lương thấp hơn tưởng tượng để tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn.