Ngay sau Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã trò chuyện cùng Tuổi Trẻ. Ông nhấn mạnh:

- Bên cạnh nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ, ưu tiên lớn nhất của công đoàn là tham gia xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao, tác phong công nghiệp, đủ năng lực làm chủ công nghệ mới, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước và mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Công nhân đóng góp hơn 65% GDP

* Sau gần 40 năm đổi mới, ông nhìn nhận sự thay đổi của công nhân Việt Nam thế nào?

- Có thể nói giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Tỉ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 64,5% (năm 2020) lên khoảng 70% (năm 2025), lao động có bằng cấp, chứng chỉ tăng từ 24,1% lên 29,2% (năm 2025). Chúng ta đã hình thành lớp công nhân trẻ có khả năng tiếp cận khoa học - công nghệ, tham gia ngày càng sâu vào các chuỗi sản xuất và cung ứng toàn cầu.

Đời sống vật chất và tinh thần của lao động được cải thiện, việc làm cơ bản ổn định, thu nhập và tiền lương được nâng lên, môi trường làm việc tốt hơn, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể giảm mạnh.

Thống kê của một nghiên cứu cách đây vài năm cho con số chỉ chiếm khoảng 14% dân số và 27% lực lượng lao động, công nhân cùng người sử dụng lao động tạo ra hơn 65% GDP và đóng góp trên 70% ngân sách nhà nước hằng năm.

Tuy nhiên trước tác động của cách mạng công nghiệp 4.0, trí tuệ nhân tạo, kinh tế số, chuyển đổi xanh và sự cạnh tranh lao động toàn cầu, công nhân Việt Nam đứng trước yêu cầu phải nâng cao trình độ, kỹ năng và khả năng thích ứng nhanh hơn.

* Không thể không nhắc đến vai trò của công đoàn trong tiến trình ấy?

- Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò trực tiếp tham gia xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh. Cùng với tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật, góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, tác phong công nghiệp cho công nhân, người lao động, cần tham gia thúc đẩy đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động.

Công đoàn cùng kiến tạo môi trường để công nhân rèn luyện, trưởng thành qua phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động. Đồng thời khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân song song với phát huy vai trò công nhân, tham gia xây dựng Đảng.

Sẽ phải làm tốt hơn việc nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân trong bối cảnh mới cùng với làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ông NGỌ DUY HIỂU

Khẳng định rõ vai trò công đoàn

* Bảo vệ người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh cần làm gì cho mục tiêu ấy?

- Công đoàn sẽ tham mưu, đề xuất với Đảng và Nhà nước hoàn thiện chủ trương, chính sách, kiến nghị ban hành chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia, xác định rõ vai trò, định hướng phát triển đội ngũ công nhân gắn với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên nền tảng kinh tế số, kinh tế xanh và đổi mới sáng tạo.

Đồng thời phối hợp chăm lo sức khỏe, bảo đảm an toàn lao động, thúc đẩy bình đẳng giới, tạo điều kiện để lao động nữ phát triển và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Công đoàn tham gia xây dựng, hoàn thiện pháp luật, chú trọng tạo việc làm bền vững, bảo vệ người lao động, nhất là lao động khu vực phi chính thức và người lao động lớn tuổi. Phối hợp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.

Chẳng hạn như thúc đẩy ký kết thỏa ước lao động tập thể ở một số lĩnh vực đông lao động như da giày, điện tử, logistics cũng như mở rộng chính sách an sinh, phúc lợi xã hội cho người lao động.

* Ông PHAN HUY CƯỜNG (Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lào Cai):

Cầu nối hiện thực hóa sáng kiến

Thực tế có nhiều sáng kiến nhỏ nhưng giá trị kinh tế lớn cho doanh nghiệp mà đôi lúc chưa được chú ý hoặc không được tài trợ để phát triển. Công đoàn cần hỗ trợ sáng kiến của công nhân, làm cầu nối giữa công nhân và chủ doanh nghiệp, biến các ý tưởng thành hiện thực.

Vấn đề cốt lõi không ở tiền thưởng mà là thay đổi nhận thức của chủ doanh nghiệp về giá trị của sáng kiến công nhân. Nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận ra rằng việc hỗ trợ sáng kiến của công nhân có thể mang lại lợi ích kinh tế đáng kể mà công đoàn cần hỗ trợ tốt khâu này như giúp việc thuyết minh ý tưởng làm nổi bật ý nghĩa của các sáng kiến ấy.

* Ông LẠI HOÀNG DŨNG (Chủ tịch công đoàn Samsung Electronics Việt Nam - SEV):

Sáng kiến công nhân mang về hàng trăm triệu USD

Công đoàn hướng đến xây dựng đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao, tác phong công nghiệp, đủ năng lực làm chủ công nghệ mới. Còn người lao động mong muốn công đoàn đào tạo, nâng cao tay nghề chứ không chỉ hỗ trợ đời sống vật chất. Trong bối cảnh đất nước thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, yếu tố cốt lõi của nâng cao năng suất lao động là sáng tạo, không ngừng vượt qua giới hạn, nâng cao chất lượng sản phẩm, mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp và bản thân.

Chúng tôi phối hợp với ban lãnh đạo xây dựng mô hình thi đua toàn diện và bền vững mà người lao động luôn ở vị trí trung tâm. Những năm qua công ty có hàng chục nghìn sáng kiến ứng dụng vào thực tế, làm lợi hàng trăm triệu USD, cải thiện điều kiện làm việc cho hàng nghìn lao động.

Chủ tịch Hà Nội: Không hứa suông các vấn đề mà công nhân, người lao động kiến nghị

Chiều 29-5, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng đã có buổi gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động thủ đô năm 2026.